公司任命书，高层管理人员聘用协议（可下载）

今天小编给各位分享的是公司任命书，高层管理人员聘用协议（可下载）的知识，，希望对您有所帮助。如果你还想了解更多这方面的信息，请点击本站其他相关内容，共同学习吧！如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文导读目录：

1、公司任命书，高层管理人员聘用协议（可下载）

2、公司收购，盛新锂能最新公告：全资孙公司拟继续收购HANTARA剩余49%股权

公司任命书，高层管理人员聘用协议（可下载） ♂

高层管理人员聘用协议（可下载）

一

今天分享的是《企业高层管理人员聘用协议》（以下简称：本协议），个人认为本协议更多立足企业方的利益，弱化了乙方部分权利。

另外，本协议中出现的福利具体内容、岗位职责需要根据实际情况重新拟定。

一起来看协议内容。

二

高层管理人员聘用合同

甲方： 公司名称

乙方： 张三

为进一步加强企业经营管理，充分调动高层管理人员的积极性，落实个人收益与企业效益相挂钩的薪酬发放制度，甲乙双方经过充分协商，依据相关劳动法律法规，达成如下协议，以资双方共同遵照执行。

第一条 协议期限

甲方因经营需要，鉴于乙方有一定的行业从业经验，聘请乙方担任甲方的 职位。期限 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，期满如继续聘用，双方应重新签订协议。

第二条 乙方享有的权利及待遇

（一）工资

乙方薪资为人民币 元税前，其中人民币 元采取按月发放的形式支付给乙方，此外的薪资由甲方根据企业经营状况、乙方履行职务情况、乙方所管理部门实际运营情况决定是否发放以及发放标准。

（二）福利

.工装；

.食堂饮食补贴；

.交通补贴、差旅费；

.生日福利；

.每年至少次团建活动。

（三）权责

（）为便于乙方开展工作，甲方在日常管理工作中赋予乙方一定的管理权限，但重大事项必须向甲方汇报。

（）乙方在工作中应承担起与其职权相对应的责任。具体岗位责任视个人岗位不同制定。

（）岗位职责：

第三条 甲方的权利

(一)乙方应服从甲方根据经营管理需要合理调整其工作职位、岗位、工作地点的决定。

(二)乙方应配合并接受甲方各项制度、流程配套考核办法。

.乙方承诺遵守甲方制定的周期性考核办法。甲方有权根据乙方及乙方团队的考核结果对乙方工作提出合理的意见以及建议，同时有权视其与甲方文化偏离或者契合程度做出考核结果公示。

.乙方承诺，在甲方工作期间每年年初制定《个人关键工作年度计划》，甲方有权对乙方年度计划兑现情况的进行考核，并有权视其兑现程度按相应考核办法施行奖惩。

.乙方承诺严格遵守公司已发布或今后将发布的规章制度，并严格按公司确定的标准、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理任何事项，乙方有超越权限或违反制度、流程行为的，须接受各项制度、流程配套考核办法的考核，甲方视其严重程度有权无条件解除与乙方的劳动关系，因此造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任。

（三）乙方有义务保护好其在各信息系统中使用的用户密码，如有密码泄露等原因而致使他人以乙方身份在系统中处理相关事务的，则其责任仍由乙方自行承担。

（四）乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益，始终贯彻公开、公平、公正原则，不私自收受客户、业务单位或结算人员的钱财礼品，不得发生有损甲方利益的行为；若被查实存在私自收受客户单位钱财礼品等而损害甲方利益行为的，无论金额大小，乙方的月度绩效工资、年终奖以及福利，均予取消，因此造成甲方的损失由乙方负责赔偿，同时，甲方有权无条件解除与乙方的劳动关系。

第四条 保密条款

(一)下列内容属于甲方商业秘密范围，乙方应承担保密义务。

.乙方从甲方获知的已经或将要用于（包括尚未公开的）行业或业务中的技术信息与经营、管理信息；

.甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、文字资料、管理制度、表格、工作标准、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料；

.甲方依照法律规定或有关协议约定，对外承担保密义务的事项；

.其它双方本着诚实、合理原则认为应当是商业秘密的技术信息与经营信息。

（二）乙方的保密义务：

.乙方在职期间不得自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业；

.乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关，乙方承担甲方交付的任何工作或任务，均不会侵犯前受聘单位的商业秘密；

.除了履行职务的需要外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以任何形式泄露与公司任何产品或服务有关的任何资料，包括已知的或尚未公开的有商业价值的资料；

.乙方离职时，应当返还全部属于甲方的资产，包括记载着甲方上述商业秘密的一切载体；

.乙方不得允许或者协助不承担保密义务的任何第三方使用甲方的商业秘密；

.乙方未经甲方批准，不得以任何形式和理由销毁、修改甲方的技术资料，包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述资料外出使用或保管；

.乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密。

（三）因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议，要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。

（四）甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了保密费用。员工离职后承担的商业秘密保护义务，不以得到任何额外补偿为条件。

第五条 劳动合同的解除和终止

（一）除《劳动合同》中约定的以外，乙方具有以下情况之一的，甲方在劳动合同履行期间可以随时解除劳动合同，且不需要向乙方支付经济补偿金或赔偿金：

.在应聘过程中向甲方提供的材料是虚假的；

.未经甲方同意或认可，在职期间自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业的；

.甲方因经营管理需要合理调整乙方职位、岗位、工作地点时，乙方不服从甲方工作调动或安排的。

（二）在乙方任职期间，不得有以下任何行为，一旦发现，则视为乙方严重违反甲方劳动纪律，甲方除可解除与乙方的劳动合同关系外还可视情况对乙方实施一定的经济处罚。

.禁止在任何商业行为中有商业受贿的行为；

.禁止和其本人有亲属关系或利益关系的单位或个人进行关联交易以谋取利益，如确有必要应说明关系后经批准方可实施；

.禁止在工作中利用职权谋取个人利益：

.在工作中，如接触相关货款或单位财产的，严禁个人擅自挪用或侵占为个人所有；

.在各项经营决策过程中，乙方应有谨慎行事的义务，避免因失职、渎职给甲方造成经济损失；

.其他各项有损甲方利益或甲方企业形象的行为。

如有上述各项行为甲方一经发现有权立即解除本协议，并不发放任何考核工资，如给甲方造成经济损失的，乙方应首先赔偿经济损失。

（三）乙方劳动合同期满不再续约或主动提出辞职，均须提前 个月通知甲方，并严格按照甲方综合办公室要求办理相关离职的其他各项手续。

保证积极配合移交工作，包括移交因乙方职务而持有或保管的财物（包括但不限于任何书面或电子或其他人和载体形式的文件资料、设备设施、钥匙、公司印章、备用金等），在得到甲方确认后正式办理离职结算手续；若工作移交不完整而离职的，甲方有权不予发放剩余未结算的所有工资，因此造成甲方损失的，且未结算部分工资不足偿付甲方损失的，乙方应负责赔偿。

（四）合同期满或双方约定的合同以及协议终止条件出现时，导致《劳动合同》以及本协议终止的，甲方不向乙方支付经济补偿金或赔偿金。

第六条 违约责任

（一）乙方应在劳动合同期间内及合同期满后继续履行保密义务。乙方若泄露甲方的商业秘密，应向甲方支付违约金，违约金相当于乙方在甲方一年的工资收入（按劳动合同存续期间的平均年薪，不足一年的按一年计），无论违约金给付与否，甲方均有权解除与乙方的聘用关系。若乙方泄密行为给甲方造成损失且前述违约金不足偿付甲方损失的，乙方应负责继续赔偿。

（二）乙方单方解除劳动合同的，应支付违约金，违约金为乙方个月的工资收入，违约金不足以赔偿损失的，应当赔偿甲方的实际损失，甲方的实际损失包括但不限于：

.甲方招收录用乙方所支付的费用；

.甲方为其支付的专业培训等费用；

.甲方出资配备的相关设备及各种用具器材等；

.由此产生的诉讼费用、律师费用、仲裁费用。

第七条 免责条款

乙方自与甲方签订《劳动合同》之日起，即承诺与原单位已解除《劳动合同》并没有续约，今后若有劳动纠纷，由乙方承担一切责任，与甲方无关。

第八条 处罚与赔偿

（一）甲方根据公司奖惩制度的规定，可予以乙方警告、通报批评、经济处罚、降职、降级、辞退等形式的处罚。

（二）乙方违反甲方规章制度或因故意或重大过失造成公司经济损失，应当根据造成的实际损失予以赔偿。

第九条 协议的补充和变更

（一）如有未尽事宜，须经双方协商做出补充协定，并以文字记录且经双方签署，补充协定与本合同具有同等效力。

（二）如双方对协议相关事宜达成新的共识，须经双方协商做出变更协定，并以文字记录且经双方签署，变更协定与本合同具有同等效力，原协议相关条款效力即告终止。

第十条 争议解决途径

本协商在履行过程中如发生争议，双方应当协商解决，协商不成的，可依法起诉，由合同履行地即公司所在地人民法院管辖。

第十一条 其他

（一）本合同中所约定的乙方可以获得的考核工资，首先应当作为乙方履行本协议的担保，如有乙方的赔偿责任或经济处罚，甲方可以直接扣除考核工资以抵冲赔偿或处罚。

（二）乙方如在合同期内解除合同的，甲方将不发放任何考核工资，如上一年度考核工资尚未发放的亦不再发放。

（三）如乙方离开现任职务或与甲方解除劳动合同关系，甲方仍有权就本合同约定事项保留对乙方的追索权。

（四）甲方所制定其他劳动合同制度同样是本协议有效的组成部分，乙方应严格遵守。

（五）甲、乙双方在签订本合同时，双方均具有完全行为能力，对各自的权利、义务清楚、明白，并愿意按本合同规定处罚违反本合同的一方，违约的一方愿意接受。

（六）本协议于双方签字之日起生效。

（七）本协议一式贰份，甲乙双方各持壹份。

甲方：（签章）

签订日期： 年 月 日

乙方：（签章）

签订日期： 年 月 日

三

图片版（文末附电子版下载链接）

高层管理人员聘用协议获取方式如下：

私信回复“”。

以上，

祝好。

欢迎关注@综合办公室主任，年主任实战经验，通关办公室各类技能。公众号：综合办公室主任

公司收购，盛新锂能最新公告：全资孙公司拟继续收购HANTARA剩余49%股权 ♂

盛新锂能最新公告：全资孙公司拟继续收购剩余%股权

盛新锂能公告，公司全资孙公司盛泽国际拟继续收购剩余%股权，转让价款为万美元。交易完成后，公司将拥有%股权。同时公司在该盐湖项目上启动中试生产线建设，建设规模为年产吨碳酸锂当量的氯化锂晶体项目。

截至年月日收盘，盛新锂能()报收于.元，上涨.%，换手率.%，成交量.万手，成交额.亿元。月日的资金流向数据方面，主力资金净流出.万元，占总成交额.%，游资资金净流出.万元，占总成交额.%，散户资金净流入.万元，占总成交额.%。融资融券方面近日融资净流出.万，融资余额减少；融券净流出.万，融券余额减少。

根据近五年财报数据，证券之星估值分析工具显示，盛新锂能（）行业内竞争力的护城河良好，盈利能力一般，营收成长性一般。财务可能有隐忧。该股好公司指标.星，好价格指标星，综合指标星。（指标仅供参考，指标范围： ~ 星，最高星）该股最近天内共有家机构给出评级，买入评级家，增持评级家；过去天内机构目标均价为.。

盛新锂能（）主营业务：主要业务为锂矿采选、基础锂盐、金属锂和稀土产品的生产与销售,其中稀土业务已于年月完成剥离;另外,公司还有少量林木业务。公司董事长为周祎。公司总经理为邓伟军。

重仓盛新锂能的前十大基金见下表：

其中持有数量最多的基金为华夏能源革新股票，目前规模为.亿元，最新净值.（月日），较上一交易日上涨.%，近一年下跌.%。该基金现任基金经理为郑泽鸿。

以上内容由证券之星根据公开信息整理，与本站立场无关。证券之星力求但不保证该信息（包括但不限于文字、视频、音频、数据及图表）全部或者部分内容的的准确性、完整性、有效性、及时性等，如存在问题请联系我们。本文为数据整理，不对您构成任何投资建议，投资有风险，请谨慎决策。