公司员工福利，公司现在有哪些员工福利？

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本文导读目录：

1、公司员工福利，公司现在有哪些员工福利？

2、公司员工福利，补充薪酬：公司好不好，看看这8种员工福利就知道了

公司员工福利，公司现在有哪些员工福利？ ♂

公司现在有哪些员工福利？

在企业人才竞争中，员工福利越来越受到重视和提及。一方面，员工福利可以满足内部员工的需求，有助于提高员工对企业的忠诚度；另一方面，也可以增强企业人才的竞争优势，吸引更多的优秀人才。

例如，在面试过程中经常会遇到这种情况：

：还有什么要问我的吗？

求职者：我只想问一下，公司现在有哪些员工福利？

如果企业除了五险一金外，还附加餐饮补贴、住房补贴、交通补贴等福利，那么在回答求职者提问时一定要充满信心。

然而，由于预算有限，许多企业将资金投入到薪酬调整中，以适应市场的整体就业水平，员工福利相对较差。当人力资源部回答求职者关于员工福利的问题时，它不能给对方一个有吸引力的答案，甚至会降低整个职位在行业中的竞争力。

事实上，合理有效的员工福利不需要花很多钱来实现。对于预算有限的企业，员工福利计划不仅成本可控，而且使员工感知更高。

有时，通过充满企业福利，员工的幸福感可以飙升，员工的工作效率也会翻倍。

例如，为员工父母安排体检项目，并根据老年人常见病的风险每年定期进行筛查。一般来说，元的体检项目可以非常详细，场所也可以放在服务良好的高端体检机构。这样，两名员工的父母每年花费元，月度不到元。但对许多员工来说，员工福利的价值远远超过元。

公司员工福利，补充薪酬：公司好不好，看看这8种员工福利就知道了 ♂

补充薪酬：公司好不好，看看这种员工福利就知道了

在工作中，职工们一般都会给自己的公司打分。一般这个评判因素主要涉及：薪资福利、领导、单位制度等。其中起决定因素的就是薪酬福利，毕竟支撑大家辛苦工作的根本原因就在于此。正所谓天下攘攘皆为利往，没有什么辛苦是没有的目的的。

不同于过去的死工资，基本薪酬已经不是工资的全部。而且薪酬一般都是根据市场制定的，所以一般不会差多少。但是补充薪酬却直接反应了公司的好坏，也是员工们评判公司的主要标准。接下来我们就一起来看看最常见的种员工福利，你的公司怎么样，数数他的福利待遇就知道了！

一、种补偿

、工伤补偿

工伤补偿是为那些因公受伤的员工提供的各种福利。企业可通过从私营保险机构或政府保险基金购买保险的方式，来覆盖员工的工伤保险；也可用企业自有保险的方式为员工提供工伤补偿保险。根据工伤保险制度的要求，企业必须为在职务范围内受伤或得病的员工，提供现金补偿并支付医疗和康复服务费用。

、失业补偿

失业补偿是法律所要求的另一项福利，这一要求是社会保障的内容之一。由于各个州独立地操作自己的失业补偿制度，因而使得各州之间的有关条例存在很大的差别。

、医疗保健福利

企业为员工和其家属提供各种各样的健康和医疗福利，通常是通过保险来覆盖各项赔付。医疗保健福利通常包括的赔付项目有：医疗费、牙齿治疗费、处方用药费、眼疾治疗费等。

二、种退休福利

、提前退休

关于提前退休的条款目前出现在许多退休金计划中。提前退休使人们可以早日离开已从事了很长时期的工作。那些为同一企业工作了年～年的员工或许希望将他们的智慧用在其他方面。一些企业和个人还采取了分阶段或非全日制退休方案。

、退休金计划

退休金是一种由企业和员工共同建立和负担的老年福利。政府并不要求企业为员工提供退休金，目前，也只有％～％的员工享有这种福利。

三、种其他福利

、特殊津贴

这是给为企业作出重大贡献人员的一种特殊待遇，这种福利实际上是一种奖励，尽管其形式看起来是福利。

、 教育培训福利

教育福利指对员工在受教育方面的资助。该福利支付部分或全部与正规教育课程和学位有关的费用，甚至包括书本费和实验室材料使用费。

、 假期福利

在大多数情况下，企业给予员工带薪的假期和班上休息。带薪的午餐时间和工间休息、节假日、休假等都广为人知。此外，企业还为员工其他方面的需要提供假期。据估计，假期福利占整个薪酬的比例从％到％不等。最普遍的假期福利包括带薪假日、带薪休假和缺勤假。如果不是全部的话，那么至少大多数企业提供带薪的节假日。

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