公司员工福利，企业要如何给员工花式发福利？

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本文导读目录：

1、公司员工福利，企业员工福利是什么？为什么企业会为员工提供福利？

2、公司员工福利，企业要如何给员工花式发福利？

公司员工福利，企业员工福利是什么？为什么企业会为员工提供福利？ ♂

企业员工福利是什么？为什么企业会为员工提供福利？

企业员工的福利是什么？企业为何为员工提供福利？如果一个企业提供足够好的员工福利，实际上是员工和企业的双赢局面。

不同背景的人对这个话题的解读是完全不同的。

作为一名专业人士，更多的观点是，企业福利不是一个免费的馅饼，而是为了更好地挤压员工的价值。因此，企业有义务承担相关问题和风险。

然而，作为一个初创企业的老板，更多的观点是，企业可以尽可能地为员工提供福利，但很难做到这一切。一旦出了问题，就会变成善意做坏事，花钱和资源被骂，被起诉，感觉很委屈。

事实上，福利不仅仅是钱。

企业福利的核心意义在于时间和员工的时间。

一些常见的好处包括通勤班车、员工宿舍、员工食堂(而且发车时间会比下班时间晚，员工会被迫在公司呆一会儿)。事实上，核心是你只是呆在公司里。我们将帮助你解决剩下的事情。幼儿园也是如此。带孩子上班，带孩子下班回家，节省员工的其他时间。对说，节省不必要的时间也是有价值的。事实上，这也是生活质量的提高。单身年轻人可能不太了解大城市幼儿园有多难进入，接送孩子需要更多的时间和精力。

企业福利的第二个意义是依赖感和归属感。

员工对企业福利有依赖感，跳槽的可能性会小很多。因此，许多知名企业提供各种诱人的福利，如五星级厨师或一些儿童教育资源，许多优秀人才真的很难放弃这样的环境。一些提供家庭健康检查、春节礼物等，也帮助员工解决了许多日常问题和耗能问题，良好的企业员工福利使员工更加依赖企业。

公司员工福利，企业要如何给员工花式发福利？ ♂

企业要如何给员工花式发福利？

既要满足给员工发福利，又要最大限度地降本增效。那么，企业要如何才能给员工花式的发福利呢？

一、背景

每逢佳节，企业会以各种形式给员工发放福利。员工福利是体现企业的员工关怀、增强员工归属感最有效的途径。

传统方式中，企业是直接派发现金红包或者福利物品。但是，如果是大型企业或者办公地点分布全国各地的话，线下派发的方式就吃力不讨好了。微信群红包这种线上的方式，由于群组限制等原因，只适用于部门领导给大家发发小红包，不能用于大规模的福利发放。

既要满足给员工发福利，又要最大限度地降本增效，有的企业就会采用线上红包活动的方式。

二、整体流程图

三、活动管理

目的：

用于管理员管理红包活动，如选择活动参与人员、确认活动金额、审批启用活动等；定义红包活动规则，如每人每次可以领多少次红包、提现的金额限制等。

活动管理至少包含以下要素：

活动名称：用于管理员区分不同的红包活动；入口展示时间：进行活动预热，用户提前知悉活动规则等信息；活动时间：用户具体能够参与活动的时间；活动人员：通过部门与导入等方式，确认参与人员；红包信息：本次活动要发多少钱红包，对应的数量是多少；中奖情况：用于查看本次活动的中奖与提现情况。

案例分析：

（新建红包活动）

四、参与活动

目的：

使用游戏的形式提高用户参与度；与节日主题相关的游戏可以烘托节日气氛。

参与红包活动至少包含以下要素：

活动说明：活动开始前，告知用户活动的具体规则；游戏应用：使用游戏的活动让用户进行参与，如摇一摇、接红包等；活动结果：在活动结束后告知用户中奖结果。

案例分析：

（游戏应用）

五、金额提现

目的：

用户将红包金额进行提现，完成活动整体流程；如果企业没有独立提现银行卡功能，可以对接微信公众号发放红包业务。

红包提现至少包含以下要素：

绑定微信公众号：关注企业微信公众号后，通过手机号关联微信号与企业账号；钱包余额：展示用户的红包金额，并发起金额提现；发放红包：微信公众号通过绑定的手机号向指定微信号发放红包。

案例分析：

（发起提现）

六、重难点分析

产品设计需要有架构思维：

一年有许多传统节日，需要根据节日提供不同的游戏增强节日氛围与参与度，所以红包活动的后台要根据企业需求提供不同的配置，如游戏要达到一定分数才可以获得红包，不是参与即可拿到红包。

或者游戏拿到的分值越多，拿到大红包的概率越大等。未来可能存在的拓展需求，都可以在前期进行充分地讨论，并与开发沟通做好代码层面的处理，避免低效率的迭代。

最终的产品方案需要综合多方面取舍：

通过微信公众号进行红包提现，对比企业直接提现，无疑是增加用户操作成本的方案。但是作为企业内部初期的红包提现功能，考虑实现成本与风险把控等=因素，通过微信公众号发放红包既能低成本完成提现的闭环流程，又能规避第三方钱包带来的风险。

所以在与各方需求评审中，需要尽可能多地吸取会议意见。

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