公司员工福利制度，福利管理制度

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本文导读目录：

1、公司员工福利制度，福利管理制度

2、公积金新政策，关于优化调整住房公积金管理政策的通知

3、公积金新政策，在职职工缴存住房公积金，按照5%和12%缴存有什么区别？

公司员工福利制度，福利管理制度 ♂

福利管理制度

第一条 为增加员工的安全感，解除员工的后顾之忧，促进企业健康稳定发展，特制定本制度。

第二条 本制度所列的社会保险和住房公积金由公司按照国家有关规定制定。

第三条 本制度适用公司正式员工、试用员工，兼职、实习、退休返聘、临时等员工不适用于本制度，其福利管理通过单独的协议进行约定。

第四条 员工福利的内容包括：

. 社会保险（包括：养老保险、失业保险、工伤保险、基本医疗保险、生育保险）；

. 住房公积金

. 补充医疗保险

. 带薪休假

. 餐费补助

. 员工活动

. 节日慰问性礼品

. 员工体检

. 年资补助

. 车辆费用补贴

. 通讯费用补贴

. 带薪旅游奖励

. 学费资助

第五条 社会保险管理的内容包括：

. 按照国家及地区的相关规定，公司为全体员工投保各项社会保险（包括养老保险、失业保险、工伤保险、基本医疗保险、生育保险）。各项保险应自员工入职当月起开始缴费，至员工离职当月停止缴费。

. 各项社会保险个人缴纳部分在每月个人工资中由公司代扣代缴（税前列支）。

. 对于从未参加过社会保险的员工，自入职当月起，按新参统人员办理。

. 对于曾经在当地参加过社会保险的员工，必须按照公司规定，在规定的日期内将缴纳社会保险所需的相关资料提交至人力资源部，公司将在收到其资料当月为其办理续保手续。

. 社会保险具体缴纳基数（上限、下限）、缴费比率、享受条件及待遇按照国家及地区的政策规定执行。

第六条 住房公积金管理的内容包括：

. 住房公积金应与员工入职当月开始缴纳，原则上应于员工社会保险一同办理。

. 离职员工的住房公积金应于离职当月同养老保险一同停止缴费。

. 员工可根据住房公积金管理条例享受住房公积金的提取、贷款等

. 住房公积金具体缴纳基数（上限、下限）、缴费比率、支取条件、待遇及申请公积金贷款的手续按照国家政策规定执行。

第七条 补充医疗保险的内容包括

. 对于公司全体员工，在办理了各项社会保险后，公司还为其投保补充医疗保险，以作为员工的补充保障。

. 补充医疗保险可以给员工保险一部分医疗费用，主要是社会保险中医疗保险无法报销的部分。

. 补充医疗保险还包括综合意外伤害医疗保险。

. 对于补充医疗保险到期的员工，公司将按年为其续保。

. 补充医疗保险费用由公司承担。

. 对于离职员工，如离职时补充医疗保险尚未到期的，公司将办理退保手续。

第八条 公司为全体员工提供法定年节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪假期，具体休假条件及办法按照公司《考勤管理制度》执行。

第九条 公司为在职正式员工发放元/日的餐费补助，在工资中税前合并计算。对于事假、病假、旷工人员，当日无餐费补助。

第十条 公司定期组织团队建设等员工活动，活动费用单独列入预算。

第十一条 遇有重大节日公司对正式员工发放慰问性礼品，费用单独列入预算。

第十二条 员工体检由公司统一安排，每年一次，费用单独列入预算。

第十三条 年资补助是指公司针对长期服务于公司的员工所实施的一种奖励。年资补助每年发放一次，费用单独列入预算。

第十四条 车辆费用补贴是指员工个人的私车因工作需要用于公务时由公司发放的补贴。车辆费用补贴的享受对象必须是个人拥有的车辆，且确实用于公务。车辆费用补贴须由个人提出申请，公司逐级审批通过后，方可享有。车辆费用补贴额度原则上要低于同等里程乘坐出租车的相关费用额度。

第十五条 手机通讯费用补贴是指员工个人的手机因工作需要用于公务时由公司发放的补贴。手机通讯费用补贴的享受对象必须是确实因公务需要，经其负责人申请，并经过审批后方可享有。经审批通过后，各级人员每月持有效通讯费用发票报销。

第十六条 公司每年针对业绩优秀的年度优秀员工实施带薪旅游奖励。该费用每年根据人数测算单独列入预算。带薪旅游奖励的实施周期为次年-月。

第十七条 公司根据业绩发展及员工培训的需要，设置学费专项资助，包括但不限于员工技术培训费用资助、员工岗位技能学费资助、员工管理技能学费资助等。该费用每年根据公司工资总额的一定比例计提，具体支出由人力资源部单独列入预算。

第十八条 本制度自颁布之日起执行。

第十九条 本制度由人力资源部负责解释。

公积金新政策，关于优化调整住房公积金管理政策的通知 ♂

关于优化调整住房公积金管理政策的通知

广大住房公积金缴存人：

为更好地保障广大缴存职工公积金购房资金需求，助力房地产市场平稳运行，经潍坊市公积金管理委员会审议通过并报经省住建厅审核批准，决定优化调整以下七项住房公积金管理政策：

一、提高贷款额度

将贷款额度上限提高万元，最高贷款额度提高到万元，政策实施有效期至年月日。

二、降低贷款首付款比例

.降低首套房最低首付款比例，由现行的%调整为%。

.取消购房面积（㎡）、存量房建设年限（年）对首付款比例的影响。

执行统一标准：首套房首付比例不得低于%，二套房首付比例不得低于%。

三、取消冻结账户余额的规定

取消冻结职工账户余额的规定：职工申请住房公积金贷款不再要求留存账户余额；已经取得贷款的职工账户留存余额可用于对冲公积金本金或提取用于偿还商业住房贷款、既有多层住宅加装电梯。

四、调整偿还贷款本息提取政策

将现行政策“有尚未偿清公积金贷款的，职工本人及配偶账户内公积金余额只能用于冲抵贷款本息”，调整为“有尚未偿清公积金贷款，且正常还款的，职工及其配偶可提取公积金账户余额用于对冲公积金贷款本金或提取用于偿还商业住房贷款、既有多层住宅加装电梯”。偿还商业住房贷款本息提取的，职工本人、配偶及共同借款人（还款人）累计提取金额不得超过借款人已偿还的贷款本息金额。

五、延长住房公积金贷款期限

将现行“公积金贷款期限最长不得超过年，同时不得超过借款人至法定退休年龄的剩余年限”调整为：“公积金贷款期限最长不得超过年，且贷款到期日不超过借款申请人法定退休时间后年”。

六、取消大病提取政策

潍坊市现行大病提取政策超出了国务院《住房公积金管理条例》和住建部《住房公积金提取业务标准》规定的住房公积金提取范围，根据省住建厅《关于开展住房公积金政策调整情况自查自纠工作的通知》要求，取消该项提取政策。

七、调整亲情提取政策

将潍坊市现行亲情提取政策“职工及其配偶、父母、子女（简称家庭成员）购买自住住房，在取得有效购房凭证年内，可一次性提取本人及家庭成员的住房公积金（家庭成员中已使用过住房公积金贷款的借款人及配偶不能提取），除配偶外的家庭成员按此项政策提取后此套住房不能申请住房公积金贷款”。调整为：“购房人购买首套自住住房，在取得有效购房凭证年内，可一次性提取购房人父母、子女的住房公积金（父母、子女中已使用过住房公积金贷款的借款人及配偶不能提取），父母、子女按此项政策提取后此套住房不能申请住房公积金贷款”。

本政策调整自年月日起实施。

潍坊市住房公积金管理中心

年月日

来源：潍坊发布

公积金新政策，在职职工缴存住房公积金，按照5%和12%缴存有什么区别？ ♂

在职职工缴存住房公积金，按照%和%缴存有什么区别？

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在职职工缴存住房公积金，按照%和%缴存有什么区别？这个区别还是比较大的。按照住房公积金管理条例的规定，住房公积金的缴存，单位和职工个人的缴存比例不低于%，有条件的城市可以适当提高缴存比例。具体缴存比例多少，要报经省级住房公积金管理部门审核，省级人民政府批准。

按照各地住房公积金管理条例的规定，基本上最低的缴存比例为%，最高为%。是由单位和职工个人缴费。大部分单位是职工和个人按照同比例缴存。比如缴存比例为%，单位缴存%，个人缴存%，存入到职工住房公积金账户的资金就为%。这是目前的大多数公司通行的做法。

住房公积金的缴存除了缴费比例以外，最重要的是缴存基数，按照住房公积金管理条例的规定，住房公积金单位和个人都是按照职工本人上一年度月平均工资作为缴存基数，具体缴存金额为缴存基数乘以缴存比例，就是当月缴存住房公积金的金额。例如按照四川省的规定，最低缴存基数不低于当地上年度人社部门规定的最低工资标准，最高不能高于当地上年度职工月平均工资的三倍。

比如职工上年度月工资是每月元，年终奖金是万元，合计年收入是.万元，平均每月的平均工资为元，这就是缴存住房公积金的基数，假如单位和个人的缴存比例分别是%，单位每月需要缴存元，个人缴存元，合计每月个人住房公积金账户资金为元。

如果单位和个人的缴存比例均为%，单位每月需要缴存元，个人缴存元，合计每月个人住房公积金账户金额为元。同样的缴存基数，按照%缴存，每月个人账户只有元，按照%缴存，每月个人账户有元。缴存基数一样，但是缴存比例不同，二者相差了.倍，相差比例为%，这个差别是非常大的。

缴存住房公积金涉及两个因素，一个是缴存基数，另一个是缴存比例。缴存基数越高，缴存比例越高，住房公积金账户的余额就会越高，如果缴存比例为%，但缴存基数只有每月元，每月单位和个人缴费合计也只有元。相反如果缴存基数很高，但缴存比例只有%，每月的住房公积金账户也不会很高。

由于住房公积金的缴存基数是税前工资，个人缴存可以纳入专项扣除，可以享受个人所得税的优惠政策，同样单位缴存了住房公积金要列入人力资源成本，可以降低单位利润率，同样可以减少所得税的缴纳，这是一种合法的避税工具。

为了防止国家税收的流失，在各地的住房公积金管理条例中，都有最高%的缴存比例，缴存基数不超过统计部门公布的上年度职工月平均工资三倍的规定。如果缴存基数超过上年度职工月平均工资的三倍，缴存比例超过%的部分，应按照国家纳税的规定依法纳税。

在部分效益比较好的单位，比如部分国有企业、银行等金融机构，不完全是由单位和职工按照同比例缴费，比如单位缴费比例为%，职工个人缴费按照%缴费，但职工个人账户仍然可以达到%，这类单位主要还是为了合理避税，这对职工个人来讲也是比较实惠的。但一般的国有企业，机关事业单位还是按照同比缴费的比较多。

综上所述，在职职工缴存住房公积金，按照%和%的比例缴存，在缴存基数相同的条件下，个人账户金额相差.倍，缴存比例相差%，差别是非常大的。但除了缴存比例以外，缴存基数也是非常关键的，缴存基数高可以弥补缴存比例低造成的劣势。另外个体工商户、灵活就业人员，也可以利用缴存住房公积金的政策来达到合理避税的目的，同样可以享受住房公积金的政策红利。