公司员工管理办法，员工权益保护管理流程控制表

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本文导读目录：

1、公司员工管理制度，人事篇：二、员工关系管理规定

2、公司员工管理办法，员工权益保护管理流程控制表

3、公司委托书范本，2022年绥阳县融媒体中心委托绥阳人力资源有限公司公开招聘派遣制人员简章

公司员工管理制度，人事篇：二、员工关系管理规定 ♂

人事篇：二、员工关系管理规定

一、目的

为了构建和谐员工关系，加强公司的管理，使员工管理工作规范化、制度化，提高管理效率，依据《中华人民共和国劳动合同法》，特制定本规定。

二、适用范围

本规定适用于公司全体员工。

三、用工形式

、用工性质分类∶全日制、非全日制、劳务用工（含实习生）；

、合同/协议分类∶劳动合同、劳务协议（含实习协议）。

四、招聘管理

、公司实行定岗定编制；

、用人部门的责任：

根据公司当年的生产经营计划，提出用人需求、提交《职位说明书》、编写部门用人计划；

、人力资源事业部的责任：

.对应聘者的录用、使用、薪酬待遇具有建议权。根据公司当年的生产经营计划，以及各部门用人计划，制定公司全年用人计划，包括：用人数量、结构、用人成本预算、全年自然减员预测，报公司常委会批准后执行；

.根据用人部门提出的招聘需求选择招聘渠道；确定招聘周期；执行招聘纪律；节约招聘费用；甄别应聘者的个性品质及与公司的匹配性；甄别应聘者的职业技能及与岗位的匹配性，由公司批准后决定应聘者的薪酬待遇。

、招聘需求申请审批程序

.编制内招聘

各用人部门需要在本部门编制内招聘的，应至少提前天填写《招聘需求申请表》，经用人部门分管领导审批同意后，由人力资源部门实施招聘。

.编制外招聘

各用人部门需要在本部门编制外招聘的，应提前天提交增加编制的书面申请及填写《招聘需求申请表》提交公司常委会，经常委会批准后，人力资源事业部方可开展招聘工作。

、招聘工作权限

. 城市服务中心

各城市服务中心专员级别人员（统筹专员除外），由城市服务中心总监决定是否入职，报备城市分公司人力资源部和总部人力资源事业部；

经理级别人员以及总监助理和统筹专员，由业务区公司总经理决定是否入职，报备总部人力资源事业部；

中心总监，由业务公司总经理审核，报总部人力资源事业部及常委会审批是否入职。

旗舰中心总监，由业务公司总经理提名，报人力资源事业部总经理、市场中心总经理、业务区公司分管领导面试后，报公司董事长审批是否入职或提升。

. 业务区公司

各业务区公司专员级别人员，由业务区公司总经理决定是否入职，报备总部人力资源事业部；

经理级别及以上人员，由业务区公司总经理审核，报总部人力资源事业部审批是否入职；

总监级别及以上人员，由业务区公司总经理审核，报总部人力资源事业部及常委会审批是否入职。

、面试程序

.人力资源部门应要求应聘者填写《职位申请表》；

.面试应在公司的接待场所（会议室、洽谈室等）举行。一般不得在公司公共办公区内进行；

.人力资源部门协同用人部门进行初试。初试考官为人力资源部门和用人部门的负责人，初试结束后面试考官应填写《面试评价记录表》，写明面试评价、是否建议录用的意见及原因，由人力资源部门根据评价结果安排复试；

.公司面试坚决杜绝平级面试、低级面试等行为。

五、入职管理

、录用条件

.员工符合建立法律关系的前提条件；

.员工应按照公司要求提供真实有效的入职材料及相关证明文件；

.员工应按照公司要求在规定时间内将社会保险关系、公积金关系、党团员组织关系转至公司；

.员工个人简历所填内容与真实情况相符；

.员工符合所录用岗位工作的身体条件，体检合格；

.符合录用岗位（职务）描述的工作要求与标准；

.具体录用条件有：性别、年龄、国籍、学历、专业、身体条件、从事本岗位工作年限、特殊技能等；

.员工能够遵守公司各项规章制度及工作流程；

.员工诚实、勤奋、敬业，具有良好的沟通能力和团队合作能力。

、入职前应当提供的材料

.签订劳动合同的员工（包括非全日制）：

..曾建立过劳动关系的员工应提交与上一家用人单位终止、解除劳动合同的证明原件；如员工不能提供的，应请填写《离职声明》；特殊及重要岗位不允许填写《离职声明》来代替离职证明原件；

.. 公司指定医疗机构的入职体检表（检查项目须完整无遗漏，加盖体检章）；

..《员工履历表》和《岗位说明书》；

..学历、学位证书原件、复印件及相关证明（包括专科，本科，研究生，博士等）；

..身份证原件、复印件（正、反面）、一寸同一底版彩色免冠证件照张及电子版；

..职称、职业资格、职业技能证书原件、复印件；

..护照及工作签证原件、复印件（限外籍员工）；

..工资卡复印件(民生银行卡)，同页复印身份证正面；

注：上述材料按要求提供后方可签订劳动合同。

.签订劳务协议（实习协议）的员工：

..签订劳务协议的证件证明：内退协议、退休证、与其他用人单位存续劳动关系证明等；

..签订实习协议的证件证明：学生证、学校书面意见等；

..公司指定医疗机构的入职体检表（检查项目须完整无遗漏，加盖体检章）；

..《员工履历表》和《岗位说明书》；

..《申明书》（劳务协议、实习协议）；

..学历证明、职称、职业资格、职业技能证书原件、复印件；

..身份证原件、复印件（正、反面）、一寸彩色免冠证件照（电子版）。

注：上述材料按要求提供后签订劳务协议（实习协议）

、上述材料如有变更，员工应自变更之日起个工作日内书面向公司人力资源事业部提交变更后的书面材料。员工在劳动合同中填写的通讯地址及通讯号码是公司相关文件送达的唯一地址。若员工通讯地址及通讯号码发生变更，员工应在个工作日内书面通知公司，因员工未及时通知致使公司无法送达相关文件或无法与员工取得联系的,当出现应送达事项时，公司仍以员工提供的信息为准，并视为履行了送达程序，相应法律责任由员工承担；

、员工提供的入职材料，应在公司规定的时间内出具，并且真实有效。如因员工提供材料虚假，违反《劳动合同法》诚实信用的原则，按严重违纪解除劳动关系；签订劳务协议的自发现员工提供虚假材料之日起解除劳务关系。

、员工录用程序

.拟入职员工在规定时间内到公司人力资源事业部报到，并按要求提交相应材料;

.人力资源事业部负责查核、验证专业技能证明、证件与资质的真伪和有效期；

.在人力资源事业部指导下，拟入职员工如实填写相关表格及书面材料（如《员工履历表》、《申明书》等），并签收公司发出的各类函件；

.人力资源事业部在收到员工原单位盖章确认的《离职证明》后，确定是否与员工签订劳动合同；

.员工应在用工之日起与公司签订书面劳动合同。为确保劳动合同的真实性，员工应在规定时间内将社会保险关系、公积金关系转至公司。因个人原因导致劳动合同无法在规定时间内签订或未在公司规定时间内将社会保险关系、公积金关系转至公司，导致社会保险、公积金无法缴纳或延迟缴纳，其相应责任由员工个人或员工上一家单位承担。劳动法律关系自实际用工之日起开始建立，本公司工作年限开始计算；

.公司向员工公示或告知的《管理制度及工作流程汇编》及重大事项决定，员工应当阅读并签字确认。如有异议，应当于个工作日内以书面形式提交人力资源事业部，未提出视为同意；

.新入职员工按照要求办理电脑、电子信箱等使用手续，去党政办公室办理工牌、办公桌钥匙、办公用品等事项；

.用人部门负责人接收新入职员工，安排工作；

.培训学院、人力资源事业部、各用人部门定期组织新员工入职培训；

.人力资源事业部为员工建立个人档案。内容包括：《劳动合同书》、《劳务协议》、《职位申请表》、《面试评价记录表》、《员工履历表》、身份证复印件、学历学位证书复印件、专业证书复印件、《试用期员工转正申请表》、调岗调薪记录、培训记录及其他有关资料；

.员工个人档案由人力资源事业部统一管理，如调阅须经公司常委会批准。

、员工入职培训

.员工入职培训应在试用期内完成；

.员工入职培训由培训学院、业务区公司培训部组织的新员工完成；

.员工入职培训，内容涉及但不限于:欢迎；公司背景简介(历史, 公司原则和组织架构等)；《管理制度及工作流程汇编》；公司各项制度告知；相关业务知识；办公室参观；同事介绍；部门介绍；工作职责告知；工作技能；工作目标设定。

六、试用期管理

、试用期内员工应当严格遵守公司的规章制度，按照录用条件和岗位要求完成工作任务；

、试用期内员工有下列情形之一，即为不符合录用条件，并作为公司依法解除劳动合同的理由，公司应与员工解除劳动合同：

.提供虚假个人资料、信息（包括：个人简历填写的内容、学历证书、工作履历、离职证明等）；

.违反诚实信用原则；

.员工未按照公司要求在两个月内将社会保险关系转至公司或因个人原因造成公司无法为其缴纳五险一金的；

.迟到豁免权外，迟到累计超过次；

.早退、旷工、脱岗次及以上；

.事假累计超过天；

.病假累计超过天；

.实际任职能力不能胜任岗位（职务）要求，不能按时按质完成工作任务或未通过公司试用期考核合格（以部门负责人和人力资源事业部结论为准）；

.违反公司劳动纪律、规章制度受到口头或书面告诫；

.身体状况不符合公司规定，包括但不限于：隐瞒遗传病史、入职常规体检未能查出的病况；

.不参加公司的培训或培训考核不合格的；

.其他不符合录用条件的；

、试用期考核审核程序

.人力资源事业部在员工试用期到期前周，通知用人部门负责人；

.用人部门在接到通知后的个工作日内对该员工进行试用期考核，并向人力资源事业部提交《试用期员工转正申请表》。经用人部门负责人、用人部门分管领导、人力资源事业部负责人、人力资源分管领导及公司常委会签字审批确认后，由人力资源事业部进行备案；

.员工试用期内考核合格，公司人力资源事业部应为其办理相应手续；

.员工试用期内考核不合格，即被证明不符合录用条件，公司人力资源事业部应为其办理解除劳动合同手续。

七、劳动合同（劳务协议、实习协议）订立、续订

、劳动合同、劳务协议、实习协议订立

公司人力资源事业部办理下列工作：

.了解入职员工基本信息，分析并判断建立法律关系种类；

.对入职员工进行规章制度及安全生产相关内容的培训；

.对入职员工社会保险及公积金的缴纳、转移进行告知；

.向入职员工解释劳动合同（劳务协议、实习协议）各项条款含义；

.指导入职员工签订劳动合同。

..劳动合同、劳务协议、实习协议生效日期自用工之日起;

..公司因经营、工作需要、员工工作表现等调整员工工作岗位的，按劳动合同（劳务协议、实习协议）约定执行;

..劳动合同（劳务协议、实习协议）中员工个人信息部分应由员工本人如实填写;

..劳动合同（劳务协议、实习协议）一式三份，员工一份，公司机要秘书留存一份，人力资源事业部留存一份。

、劳动合同续订

.人力资源事业部提前个月将合同即将到期人员名单告知用人部门，用人部门在接到通知后个工作日内关于该人员是否续用的问题，回复人力资源事业部，人力资源事业部将劳动合同续订手续报常委会审批；

.公司提前天以书面形式向员工发放《劳动合同续订意向通知书》；

.员工收到《劳动合同续订意向通知书》后，应当在通知书规定的时间内（个工作日）做出书面答复。员工不签收，公司予以公示，不影响续订通知及劳动合同终止条款的执行效力。员工未按时答复或不答复的，视为不同意续订；

.员工应当在公司规定的时间内，与公司签订书面劳动合同，办理劳动合同续订手续。员工未按规定时间续订劳动合同的，视为员工不与公司签订劳动合同，劳动关系即行终止，员工应当按规定程序办理工作交接手续；（注：此条款具有告知的效力）

.劳动合同续签生效日期自合同续订日期开始；

.劳动合同续订书一式三份，员工一份，公司机要秘书留存一份，人力资源事业部留存一份。

八、劳动合同履行和变更

、公司与员工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；

、劳动合同履行期间，公司对员工进行考核，并根据考核结果按规章制度规定予以相应处理；

、公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式；

、有下列情形之一的，公司与员工应变更《劳动合同》并及时办理合同书面变更手续：

.订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；

.订立劳动合同所依据的法律、法规发生变化。

、员工因工作需要或本人原因不能在原岗位、职位工作，同意并服从在公司内部进行岗位、职位调整，并同意薪酬做相应调整。此调整不属于劳动合同变更，无需员工签字即生效；

、当事人一方要求变更劳动合同的，应提前日将变更内容书面通知另一方，另一方应在日内书面答复对方。日内不答复的，视为不同意变更劳动合同；

、公司提前日向员工发出《劳动合同变更意向书》，员工应当签收，并于《劳动合同变更意向书》发出之日起内做出书面答复。员工不签收，公司予以公示。员工日内不答复的，视为不同意。

九、离岗培训竞聘管理

、离岗培训竞聘

.离岗培训竞聘是指因员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化安排员工脱离原工作岗位（职务），公司不与员工解除劳动关系，按照公司规定及要求进行培训，培训后根据公司的安排竞聘新的岗位（职务）或解除劳动关系；

.离岗培训竞聘期限为一个月以上。

、离岗培训竞聘期间的待遇：

.员工进入离岗培训竞聘期间发放基本工资；

.员工离岗培训竞聘期间停发绩效奖金、补贴及奖励奖金。

、离岗培训竞聘内容与执行：

.公司出具离岗培训竞聘大纲及教材；

.离岗培训竞聘的培训方式以自学为主；

.离岗培训竞聘员工应每周向公司提交培训报告，主要内容为培训心得笔记，培训报告每篇不得少于字；

.离岗培训竞聘员工应于每周一上午点前将培训报告提交至原部门负责人；

.人力资源事业部与原部门应对离岗培训竞聘员工按月进行考核，考核内容为离岗培训竞聘员工遵守公司各项规章制度情况、提交的培训报告质量及完成情况等，并根据考核成绩决定是否对离岗培训竞聘员工进行分流。

、具体管理

.离岗培训竞聘员工应当按照公司考勤规定正常出勤，不得随意串岗、无故缺勤。考勤管理由原部门考勤员负责；

.离岗培训竞聘员工应当严格遵守公司各项规章制度规定，如有违反，一经发现按严重违纪处理；

.员工离岗培训竞聘考核总评合格，由公司负责安排新岗位，员工重新上岗后按新岗位标准考核、管理；

.员工离岗培训竞聘考核总评合格重新上岗后，仍不能胜任工作，公司将根据《劳动合同法》第四十条规定，解除劳动合同；

.员工若在离岗培训竞聘期间进入医疗期，离岗培训竞聘期应中止计算，员工进入医疗期管理，并按医疗期待遇执行；员工医疗期满，离岗培训竞聘期继续计算；

.员工进入离岗培训竞聘期间，如遇劳动合同到期的情形，离岗培训竞聘员工未能竞聘上岗的，劳动合同终止。

十、培训管理规定

、培训方式：

公司可选择以下任何一种形式，对员工进行培训：

.部门负责人对个别员工进行的职业技能指导、培训等；

.培训学院组织的内部业务专项知识、技能培训等；

.外聘培训机构组织的专门培训课程；

.脱产培训、在职学历教育、职业技能培训；

.在职外派实践；

.公司规定的其他培训形式。

、培训费用

.培训费用指用于培训的报名费、考试费、培训费、资料费、学费、交通费、食宿费、汽油费、过路过桥费、停车费、租车费、所使用车辆的车船使用税、差旅费、手续费、工时费、与培训相关的费用（培训期间的工资、补贴、补助、社会保险、住房公积金、福利费等）及因受训员工补充所支付的人工成本费用等;

.公司要求员工参加的培训，费用均由公司承担；员工个人申请的培训，应经部门负责人及公司常委会审批，批准后可以纳入公司培训费用；未获批准的，公司不承担培训费用，同时员工的培训也不得占用工作时间；

.公司报销的培训费用按服务年限分等级。即在公司服务满一年可报销元，每满一年可增加元报销金额，以此类推。服务五年以上的员工可享受元以上至元（含）的报销金额；

.公司为员工提供培训前，公司与员工双方应当签订《培训协议》，并确认培训费用，变更劳动合同期限；

.公司为员工提供专项培训费用，可以与员工约定服务期。员工参加培训后延长的服务年限具体计算办法如下：

..培训金额累计为(含)以上至元（含），延长劳动合同期限三年；

..培训金额累计为元以上至元（含），延长劳动合同期限五年。

.如员工不能按服务协议完成服务期限，将按比例返还公司的培训相关费用。具体标准如下：将公司报销的培训相关费用按约定服务年限划分成等份，服务不满约定年限的返还未服务年限的相应金额，最小计算单位为半年。（如约定服务期限年，培训费用元，如不满服务期限每年应返还公司元。员工服务二年十个月后离职，只按照二年半计算，应返还公司元）；

.公司负担培训费用的，如有下列情形之一，则员工自行负担全部费用：

..应取得而未取得证书；

..非公务原因所缺席的学时超过该课程总学时三分之一；

..参加培训后应于规定期限内在公司内部进行再培训讲授而未进行者；

..无故不履行申请参加培训时承诺的其它条件者。

、培训期间的考勤管理

受训员工应当严格遵守公司考勤管理规定，培训考勤与上班考勤等同处理。员工培训期间请休假应当按照公司相关程序，提交书面《请休假申请表》，经公司审批后，报人力资源事业部备案。未按公司考勤管理规定履行相应手续的，按旷工处理。

、特别规定

.培训期间的待遇应在《培训协议》条款中体现，员工应当遵照执行；

.员工参加培训，应当严格按照公司各项规定及《培训协议》执行；

.员工接受培训后，违反公司规章制度规定或在服务期内离职，应当赔偿相应的培训费用并按照公司相关规定及《培训协议》向公司支付违约金。

十一、劳动合同终止、解除

、劳动合同终止

.下列情形之一的，劳动合同终止：

..《劳动合同法》及法律法规规定的劳动合同终止条件出现；

..员工不与公司签订、续订书面劳动合同的；

..公司在劳动合同届满前，向员工发出书面续签意向后，员工未明确表示同意续签的，视为员工不与公司续订劳动合同，劳动合同终止。

.劳动合同期限届满公司提前日向员工发出《劳动合同终止通知书》，通知员工终止劳动合同。

、劳动合同解除

.员工辞职

..辞职是指员工因自身原因主动提出与公司解除劳动关系；

..员工在试用期内辞职应当提前日书面通知公司；

..公司正式员工辞职，应当至少提前日以书面形式提出；

..员工违反法律规定、未按公司规定办理工作交接手续自行离职，给公司造成损失的，公司有权向员工追偿。

.协商一致解除

员工与公司协商一致，可以解除劳动合同。双方就解除劳动合同签订协议的，相应权利义务按照协议约定执行。

.员工有下列情形之一，公司可解除劳动合同且不支付经济补偿：

..在试用期内被证明不符合录用条件的；

..严重违反公司的各项规章、制度,按规定可以解除劳动合同的；

..严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

..给公司造成名誉或经济损失的；

..同时与其他用人单位建立劳动关系的；

..违反诚实信用原则，被查实在应聘时向公司提供的个人资料虚假，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、是否患有职业病等，致使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

..被依法追究刑事责任的；

..其他法律规定的情形。

、退休、退职

员工达到法定退休年龄或符合退休、退职条件的，应按法律法规规定办理退休、退职手续。

、离职程序：

.员工辞职：

员工应按照公司规定提前天向本部门负责人提交亲笔签字的《辞职报告》，经部门负责人签字后，报人力资源事业部审批。

.协商一致解除：

..员工与公司平等协商；

..双方协商一致解除劳动合同，通过签订协议确认协商一致的内容；

..协议签订后，双方不再享有劳动关系的权利和义务。

.办理劳动合同终止、解除手续程序：（员工辞职、协商一致解除、依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定解除，除按上述相应规定办理外，还应按以下程序执行）

..经公司批准后，员工应按公司规定填写《工作交接确认清单》，在规定时间与所属部门指定人员办理工作交接手续；

..工作交接手续包括但不限于：告知岗位工作进展情况和尚未做完的工作、遗留的各种问题以及客户动态信息、联系人及其方式，交接工作中积累的技术资料、合同协议文档、电子文档、电子邮件、经营资料和商业信息、借用的文件资料图书,以上由用人部门负责；退还财务借款由财务计划部或业务区公司财务部负责；配用的电脑、计算器、手机、办公用品、交通工具、发放的工作证、出入证、房门钥匙等由党政办公室或业务区公司行政部负责。

..员工应携带填写完整并经所属部门相关负责人签字确认的《工作交接确认清单》，于规定日期到人力资源事业部办理离职手续；

..员工应按公司要求在天内办理人事档案、社会保险关系、公积金关系转出手续，办结劳动关系；

..应支付经济补偿的，依照法律规定办结劳动关系后支付经济补偿。

、特别规定：

.员工在离职前或收到公司解除、终止劳动合同通知后，应当按照公司规定程序办理工作交接、离职手续，返还公司的设备、财产，办结劳动关系；

.员工在办结劳动关系前，应继续遵守公司规章制度；

.员工与公司签订的保密协议、竞业限制协议、行为准则和规章制度中的保密义务在员工离职后继续有效；

.公司应当在员工办完工作交接后、解除或者终止劳动合同后，为员工出具解除或者终止劳动合同的证明，并在日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。如因员工个人原因、政府人事、劳动行政部门原因，造成延迟，不计入此日之内。办结之日是指以公司人力资源事业部出具终止、解除劳动合同证明之日；

.各部门人员的离职信息，必须在发现人员离职/旷工或收到离职通知后次日内，告知人力资源事业部门。否则出现的任何费用或损失全部由该部门负责人承担。

、非全日制用工的终止、解除

非全日制用工的终止、解除按照《劳动合同法》第五章第三节规定执行，劳动合同终止、解除，员工应当按照公司要求办结工作交接手续，公司应当出具终止、解除劳动合同证明，不支付经济补偿。

十二、劳务协议、实习协议的终止

、劳务协议、实习协议届满终止；

、《劳务协议》、《实习协议》中约定的终止条件出现，劳务协议、实习协议终止；

、劳务协议、实习协议中任何一方提出终止的，劳务协议终止。

十三、附则

、自本规定下发之日起，原同类制度均停止执行；

、本规定公示后自下发之日起执行；

、公司已使用电子化办公系统（系统），员工在系统中所办理、执行的各类表单均等同于本人签字；

、此文件由公司人力资源事业部负责解释。

公司员工管理办法，员工权益保护管理流程控制表 ♂

员工权益保护管理流程控制表

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员工权益保护管理流程控制

控制事项

详细描述及说明

阶段

控制

．企业应当根据国家相关规定和本企业实际情况，制订人力资源政策，保护员工应该享有的各项合法权益

．企业应当制订《员工权益保护管理办法》，包括员工的基本权益、女职工的基本权益及孕妇和哺乳期妇女的特殊权益保护等

．人力资源部应负责协调处理员工招聘、培训、绩效考核、薪资发放及劳资关系等相关事务

．工会应遵循双方自愿原则，协调员工权益争议处理；工会应协助员工申诉及调查处理的取证工作，监督员工投诉处理的公正性

公司委托书范本，2022年绥阳县融媒体中心委托绥阳人力资源有限公司公开招聘派遣制人员简章 ♂

年绥阳县融媒体中心委托绥阳人力资源有限公司公开招聘派遣制人员简章

绥阳县融媒体中心是县委直属部门，县财政全额拨款的正科级事业单位，由县委宣传部管理。为加强融媒体中心人才队伍建设，更好地传播绥阳好声音、讲述绥阳好故事、推介绥阳好山水、提升绥阳知名度美誉度，根据绥阳县融媒体中心工作实际需求，特委托绥阳人力资源有限公司面向社会公开招聘名派遣制工作人员，特制定简章。

一、工作原则及程序

招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优原则，采取考试与考察相结合的办法进行，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果的“三公开”制度。招聘工作按照制定招聘方案、发布简章、报名、资格审查、笔试、面试、实操、体检、考察、公示、签订协议的程序进行。

二、招聘职位计划

本次共计划面向社会公开招聘名派遣制人员。职位及资格条件详见《年绥阳县融媒体中心委托绥阳人力资源有限公司公开招聘派遣制人员岗位明细表》（见附件）。

三、招聘对象及报考条件

（一）招聘对象需符合以下报考条件

.身心健康，年龄在周岁以上(年月日及以前出生)，周岁以下 (年月日及以后出生);

.限绥阳县户籍；

.遵纪守法，诚实守信，品德端正，人格健全；

.具有胜任应聘岗位需要的基本知识和工作能力；

.学历、专业及其他条件以岗位明细表（见附件）要求为准，相应学历须在年月日前取得。

（二）以下人员不得报考

.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；

.曾受过党纪政务处分及法律法规处罚的，有吸毒史的，有犯罪嫌疑尚未查清的；

.曾被开除公职或被机关事业单位辞退（或解除聘用）未满年的；

.报名时不能提供职位要求的学历证书及和其他资格证明的；

.被依法列为失信联合惩戒对象的；

.法律、法规规定的其他情形。

四、报名、资格审查及咨询

（一）报名方式

采取现场提交资料、现场审查的方式进行,本次招聘由招考领导小组组织实施。报名费：元。

（二）报名时间：年月日至年月日（早上: -：；下午：-:）

（三）报名地点及咨询电话

报名地点：绥阳人力资源有限公司（绥阳县人力资源和社会保障局一楼）

咨询电话：

黎林子

（四）提交资料

.《年绥阳县融媒体中心委托绥阳人力资源有限公司公开招聘派遣制人员报名表》（见附件）纸质版份、电子版份；

.有效居民身份证复印件一份（需核对原件）；

.学历证书复印件一份（需核对原件）；

.职位要求的其他条件相应证书复印件（需核对原件），相关工作证明原件；

.近期免冠寸（白底）证件照片张及同底电子照片（格式，文件大小以内，以身份证号+姓名命名）；

.在职人员报名须提交现所在单位同意报考证明；

.委托他人报名的，须提交本人亲笔签名的委托书和被委托人身份证及复印件；

.个人防疫情况申报表。

五、资格审查

工作人员根据招聘职位的资格条件，当场对报考人员提交资料进行审查，资格审查合格的在报名表上签署“同意报考”的意见。资格审查不合格的应向报考者一次性告知，报考者因错报、瞒报等原因造成的后果由报考者自行负责。

资格审查贯穿招聘全过程，如发现报考者不符合招聘规定的资格条件，或证书证件等资料弄虚作假，随时取消其考试、应聘资格，责任由报考者自负。报考者应准确填写联系电话，并保持通畅，如因报考者本人原因导致招聘单位无法联系的，由报考者自行负责。

本次招聘岗位属于紧缺性岗位，笔试、面试环节不设开考比例，按实际人数开考。

六、领取准考证

报名成功的考生到绥阳人力资源有限公司（绥阳县人力资源和社会保障局一楼）领取准考证，逾期未领取的视为自动放弃。领取准考证具体时间另行通知。

七、考试

考试工作由招考领导小组组织实施。

（一）笔试

.笔试时间：另行通知。

.笔试内容：《公共基础知识》满分为分。

.笔试形式：笔试采取闭卷考试，报考者须同时持有效《居民身份证》和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。

.笔试成绩及是否进入面试在“绥阳县人力资源市场”微信公众号公布，笔试成绩占总成绩的%。请考生随时关注，若因考生未及时关注信息，错过考试时间，所有责任由考生自负。

（二）面试

.面试时间：另行通知。

.岗位代码采取结构化面试方式进行；岗位代码采取结构化面试（实操）的方式进行。主要测试面试人员的思想政治素质、心理素质、综合分析能力、临场应变能力、语言表达能力、举止仪表等，满分分，面试成绩占总成绩的%，根据笔试成绩高低按:比例确定进入面试人员。

实际参加面试考生人数与招考计划数达不到:比例，取得笔试有效成绩的考生全部进入面试环节，面试成绩达到分及以上的考生，方能进入下一环节。

（三）总成绩和名次

总成绩=笔试成绩×%+面试成绩×%

笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留两位小数。

考生总成绩及是否进入下一环节在“绥阳县人力资源市场”微信公众号公示。

八、体检

根据总成绩分职位由高到低与计划招聘人数:的比例确定体检对象。体检工作由绥阳人力资源有限公司组织实施。

体检必须在县级及县级以上综合医院进行并出具体检结论。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》《公务员录用体检特殊标准(试行)》《关于印发&;公务员录用体检操作手册(试行)&;有关修订内容的通知》(人社部发〔〕号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔〕号)规定并结合临床执行。

放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位根据取得面试有效成绩考生的总成绩由高到低进行一次递补。体检时间另行通知，体检费用考生自理。

九、政治考察

体检合格人员，确定为政治考察对象。由绥阳人力资源有限公司对考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等情况进行考察，并对资格条件进行进一步核实，作出考察是否合格的结论。

考察对象有本简章规定不得报考情形的、经复核资格条件不符合的、所提交的重要材料弄虚作假的、故意不配合考察等情形，考察结论不得确定为合格。放弃考察或考察不合格的，空缺职位按综合成绩依次予以递补。

十、公示、签订协议、待遇及管理

（一）公示

经考试、体检、考察合格人员，确定为拟聘用人员，在“绥阳县人力资源市场”微信公众号进行公示，接受社会监督。

公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

（二）签订协议

公示期满无异议或反映的问题不影响聘用的，由绥阳人力资源有限公司按相关规定和程序签订协议，劳动合同签订年，试用期个月。

（三）待遇及管理

聘用人员相关待遇按照《中华人民共和国劳动合同法》、参照《绥阳县融媒体中心合同制人员薪酬发放办法》等有关规定执行，如遇政策变化需调整有关待遇，以变化后的政策为准。

十一、注意事项

（一）报考者应保持电话畅通，以便特殊紧急情况下联系。如因报考者本人原因导致招聘单位无法联系造成的后果，由报考者自行负责。

（二）招聘各环节其他通知事项将在“绥阳县人力资源市场”微信公众号上发布，不再另行电话通知，请报考者密切注意相关网站，因未及时阅读指定网站上公布的招聘信息导致的后果，由报考者本人承担。

（三）招聘工作全程接受社会各界及相关单位和个人的监督。工作人员和报考人员要严格遵守有关的规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照相关纪律规定处理。

十二、为认真做好本次招聘的疫情防控工作，根据中央、省、市、县疫情防控相关文件要求，考生及工作人员应主动配合做好疫情防控工作，所有考生及工作人员须佩戴一次性医用口罩（核对身份证件时应摘下口罩），考生在报考各个环节，需提供小时内核酸检测报告（纸质档），健康码、行程码绿码，且体温测量不超过.摄氏度方可参加。若出现健康码非“绿码”时，终止考生参加考试；若出现连续次测量体温均超过.摄氏度的，经医务人员现场诊断无问题后，考生可继续参加考试。

十三、本简章及未尽事宜由绥阳人力资源公司和绥阳县融媒体中心解释。

咨询电话：

黎林子（微信同号）

张钰云（微信同号）

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.《年绥阳县融媒体中心委托绥阳人力资源有限公司公开招聘派遣制人员岗位明细表》

.《年绥阳县融媒体中心委托绥阳人力资源有限公司公开招聘派遣制人员报名表》

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乐小姐：

黎先生：

办公室电话：-、-