公司制度范本，完整版企业（公司）财务管理制度范文，word版可修改，企业通用

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本文导读目录：

1、公司制度范本，公司制度范例

2、公司制度范本，完整版企业（公司）财务管理制度范文，word版可修改，企业通用

公司制度范本，公司制度范例 ♂

公司制度范例

. 入职

员工进入公司需经过周的试岗期(无薪),通过试岗期的员工进入个月的试用期（含试岗期），应届毕业生为-个月；试岗期及试用期的员工不享受公司任何福利。

. 转正

试用期满的员工可提前一周申请转正，转正时签订劳动合同，合同期限为从入职日起三年，不签劳动合同者不予转正且不享受社保福利待遇。销售、项目经理、研发工程师需签订《竞业禁止协议》。

员工同时与其他用人单位建立劳动关系的，一经发现立即开除。

. 离职

员工离职，试用期内需提前天、转正后需提前天向部门负责人申请，办理工作交接并签订《劳动合同变更书》。

所有员工不按规定离职或擅自离开者，视为自动放弃工资并缴纳违约金，不再享有办理社保关系转移的权利，部门负责人扣除天日薪。

确认离职日期的个工作日内办理完离职手续，不办理者视为自动放弃薪资及保险关系转移的权利。

. 调岗

员工调岗时需向所在部门和行政人事部申请，转岗后薪资由行政人事部评定。

. 调薪

公司于每年一月根据上年考核结果进行薪资调整。

. 考勤统计

（） 除正式销售员工及总经理特批员工以外，其他所有员工均实行上下班指纹打卡考勤制度。

（） 忘记打卡需部门负责人审批，每人每月限次，超过按未打卡处理。

（） 每月日作为上月考勤说明截止日期（节假日顺延），日以后，考勤数据不再更改。

. 考勤种类

（） 请假

员工请假，部门负责人隐瞒不报者，一经查实，请假员工按旷工处理，部门负责人按旷工员工的实际旷工天数扣除双倍日薪资。

事假：一次不得超过天，一年内事假总天数超过天者年底无奖金、当年无加薪资格。（特殊重大事情除外）

病假：员工请病假应开具太原市内三甲医院的诊断证明。

婚假：早婚天，晚婚天，需提前两周书面申请并提供婚姻登记证原件。婚假包含法定节假日及周末，要求一次性休完。

丧假：直系亲属（指父母、子女，配偶、配偶的父母）去世，给予天带薪丧假；非直系亲属（指祖父母、外祖父母）去世，给予天带薪丧假。

产假：符合国家生育规定的女员工产假为天，其中产前假天。产假期间薪资按基本工资的%发放。男员工享受天带薪陪产假。女员工子女不满一周岁需亲自哺乳者，可享受每日小时的哺乳假。

（） 迟到：比规定上班时间晚分钟内打卡为迟到，每次罚元。迟到分钟以上且未履行请假手续视为旷工。

（） 早退：比规定下班时间提前分钟内打卡为早退，每次罚元。早退分钟以上且未履行请假手续视为旷工。

（） 旷工：无故缺勤、不按正常流程办理请销假手续、无正当理由不按时上下班或请假未批准擅自休假者为旷工；员工旷工日（含）内按双倍天数扣除日薪资，日以上视为自动离职；部门负责人按旷工员工的实际旷工天数扣除双倍日薪资。

. 福利

（） 保险

转正满半年需缴纳社会保险的员工应提前向部门负责人申请。转正满半年不需缴纳社会保险的员工应签订《放弃保险缴纳承诺书》。

转正满半年的省外员工，保险按元/月进行补助。

（） 旅游

自年起转正每满年的员工，由行政人事部统一安排一次旅游或等价值学习课程。

（） 感恩计划

转正满一年的员工父母卡每月发放元。每满年，递增元。

（） 节假日福利

三八妇女节、中秋节、春节等重要节日，公司均有不同的福利。

（） 全勤奖

当月全勤的转正员工享有元全勤奖，不参与打卡的员工不享有此项福利。

. 笔记本使用

需要使用笔记本电脑办公的员工，经部门负责人批准后方可领用。若出现丢失、损坏或不当操作引起的损毁，均由使用者按原价赔偿。

. 薪资

（） 每月日发放上月薪资，节假日顺延。

（） 薪资采用保密制度，请自觉遵守。

. 费用报销

提供虚假报销信息或提供假票报销者，一经发现立即开除，通过部门负责人审批的，部门负责人承担所报销的金额。

（） 借款：

原则：前账不清，后账不借。

员工出差前应填写《借款单》，由部门负责人审批，最多可借款元；出差期间借款不够的，先自行垫付，返回公司后统一报销。

（） 报销：

出差回来之日起三个工作日内需提供真实有效票据到财务部报销，过时不予处理。

. 将公司财物占为己有拒不交回的，公司将向公安机关报案依法追回。

. 打车：凡“易到用车”开通服务的地区均不再报销打车费，需要打车的员工可通过易到用车预约经济型车辆，通过公司账户付款。未开通的地区按打车制度执行。

. 钉钉：所有公司员工需下载钉钉进行项目管理、团队沟通；办公邮件往来需使用阿里云企业邮箱，不得使用个人邮箱。

. 严禁收受任何公司或个人给予的回扣，一经发现立即开除，并移交司法机关依法处理。

. 推荐项目经理及区域经理以上人才的，公司将在被推荐人转正满一年后一次性奖励元，行政人事部人员除外。

. 为公司发展提供合理化建议并采纳的，奖励—元，行政人事部人员除外。

. 通过项目经理考试的员工每月奖励元；通过二级建造师考试的员工每月奖励元。

. 通过公司报名考试的员工证书不得外挂。

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完整版企业（公司）财务管理制度范文，版可修改，企业通用

企业（公司）财务管理制度，版可修改，适用于大部分企业！

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成本、费用、其他支出管理

税务管理

营业收入、利润及利润分配管理

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