公务员的工资，国企员工的工资和公务员的工资有多大差距？哪个更好？

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本文导读目录：

1、公务员的工资，公务员工资收入怎样？值得费尽心思去考吗？

2、公务员的工资，国企员工的工资和公务员的工资有多大差距？哪个更好？

公务员的工资，公务员工资收入怎样？值得费尽心思去考吗？ ♂

公务员工资收入怎样？值得费尽心思去考吗？

大学生在毕业以后，很多人在就业的时候都会选择参加公务员考试，那么，公务员在考上以后工资收入怎样呢？花费精力去考公务员值得吗？

首先，公务员的工资收入并不是特别高，但是，综合性价比很高。对于刚入职的公务员而言，每月的工资收入并不是非常高，这种情况在全国都是如此，一般来说，刚录用的公务员工资收入在四千五左右 ，主要由职务工资、津补贴、车补以及其他补助构成，这个在全国范围内都是相当透明的，除了这些以外，各地政府会根据地方经济发展的情况，给公务员发放地方补助，这部分在全国范围内来说，差别是相当大的，好的地方有十多万甚至更多，而少的地方也就一两万，因此，从平均水平来看，刚入职的公务员月均工资大约在六千左右，和其他的劳动者之间的差别并不大，而且公务员的工资收入成长极差，所以说公务员的工资并不是特别高。

但是，公务员的综合性价比却很高。一般来说，公务员除了工资及地方补贴以外，还有完成整的福利待遇，这也是公务员吸引就业者的根本原因。公务员的五险一金都是按照最高标准缴纳的，特别是对于经济发达的地区，住房公积金还会有额外补贴，这些都是其他职业难以比拟的，同时，作为公务员也能按时享受各种假期，这个更是其他行业工作者向往的，而且公务员不存在职业危机，只要自己不作死，基本上就不会死，虽然近些年公务员加班也多起来，但是，其综合性价比仍然非常高，受到求职者的青睐。

其次，从当前的就业环境来看，公务员仍然值得花费精力去考。对于大部分就业者来说，就业的目的是为了稳定生活，而公务员这份工作正符合求职的需求，而且从每年参加公务员考试的人数上，也可以得到类似的结论，公务员仍然值得求职者费心费力的去准备，当然，在公务员考试当中，也有无人报考的岗位，但是，这些岗位的产生都有着“特殊的原因”，公务员辅导班的费用每年都在增高，这些现象都表明，公务员无论是过去，还是现在都值得费心费力去备考。

最后，公务员的收入是比较固定的，因此，对于追求高品质生活的人群而言，公务员并非合适的职业，因为其收入并不能维持个人较高的消费水平，如果冒然从事公务员这份职业，最终受伤的可能是自己，同时，在准备公务员考试的时候，复习当然重要，但是，更重要的是掌握正确的复习方式，这样才能取得“事半功倍”的效果。

公务员的工资，国企员工的工资和公务员的工资有多大差距？哪个更好？ ♂

国企员工的工资和公务员的工资有多大差距？哪个更好？

在职场上不同的行业收入各不相同，即使是相同的行业也会因为所在部门单位不同，收入上也存在着不同，对于当下比较热门的职业，国有企业员工和公务员两份工作，两者之间的收入有多大差距，哪份工作更好呢？

公务员和国企职工之前的收入差距，会因为职务的不同而呈现不同的情况，具体来说：

第一、国企中的一般职工和公务员科员两者收入相比较，公务员科员的收入目前略占优势。现在的国有企业职工，大部分收入都维持在每个月四千左右，年底会有两至三万元的绩效奖金，公积金收入也在单边千元左右，而对于同级别科员而言，每个月的收入大致在五千，不同的地方年底也有三万左右的绩效奖金，因此，两者之间的收入差每年也就几千的差距。

例如：某地区的乡镇在职公务员，刚入职的科员收入为五千多元，这其中包括车补四百多元，乡镇补贴二百多，年底奖金两万不到，但不包含公积金（每月大概有两千元），而同乡镇的电力系统职工，每个月收入四千五百多，年底的奖金有三万左右（该职工所在供电所效益非常好，其他供电所收入四千左右），公积金也差不多，因此，对于公务员和国企职工来说，同处于基层岗位，收入基本没有什么差距。

第二、国企中的部门中层领导和公务员科长相比较，国企的收入就要高出很多。对于国企的部门领导而言，其中行政层级上属于科级干部，收入方面相比一般职工要高出很多，比如：某地方国有电力企业，中层干部的收入在一万以上，而且年底会根据企业经营情况发一定的奖金，一年的收入大概会在十五万以上，不过这些都是纯收入。

而对于同样的正科级实职干部，每月的收入大概在七千左右，即使加上年终奖金，科级干部的收入也就是十一万左右，因而与国企相比较，差距就相当大了，不止是在工资上存在着差距，在公积金等方面也存在着差距，年终奖上也是如此，因为企业的年终奖不同的职务系数不同，而对于公务员系统来说，科员与科长之间的年终奖不会有差别。

第三、公务员和国有企业两份，一般来说公务员更占优势。无论是在哪个单位，一般的工作人员都是占大多数，能够走上领导岗位的都是凤毛麟角，在这种情况之下，公务员之间的收入差距不会太大，在退休之后的收入也不会有太多的波动，社会认可程度也在国有企业之上，因此更加适合一般求职者，至于国企的高收入，仅有极少数人员才有机会享受。

结论，在一般情况之下，国有企业和公务员之间的收入差距并不会太大，甚至在部分地区公务员在收入上还占有一定的优势，而国企的收入虽然会在领导层占有绝对的优势，但是退休之后会因为收入的减少而降低生活质量，公务员则不存在此类情况，因此，两者之间公务员更加有优势。