公务员法释义，为什么说公务员是“铁饭碗”？看看这五条辞退红线你就知道了

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本文导读目录：

1、公务员法释义，「公考科普」公务员最低服务年限是什么？未满年限辞职会怎样？

2、公务员法释义，为什么说公务员是“铁饭碗”？看看这五条辞退红线你就知道了

公务员法释义，「公考科普」公务员最低服务年限是什么？未满年限辞职会怎样？ ♂

「公考科普」公务员最低服务年限是什么？未满年限辞职会怎样？

这几年国考、省考、事业单位等诸多公职类考试越来越火热。但在这&#;僧多肉少&#;的公考大背景下，用人单位对人才的要求也是越来越高。其中，学历本科，学士学位，相关专业，两年工作经验已然成为公考的标配，但是就算公务员考试再热，考生们在报考时也要谨慎，有的岗位是有最低服务年限的，很多初涉公考的考生对这个概念很陌生，完全不知道的占大多数。

那么最低服务年限指的是什么？在服务年限内可以辞职重新报考吗？为了帮助考生快速、准确的了解“公务员最低服务年限”，小编在这里为大家梳理并解答相关问题。

:什么是最低服务年限？

:通常来说“公务员最低服务年限”是指“新录用国家公务员在机关最低服务年限”，一般五年（含试用期），具体情况应当根据各单位招聘要求为准。

指经过考察录用后的公务员必须在所在单位服务满岗位所要求的最低服务年限。

以年为例，就是指录用后的公务员必须在所在单位服务满年，这年包括年的试用期。在这五年内，新录用公务员不允许调动或者向更高一级别的单位继续考取。

:最低服务年限期间可以辞职吗？

:不可以，

《新录用公务员任职定级规定》第六条的内容为“新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)”立法目的是为了确定新录用公务员的职务和级别并规范任职定级工作，限制公务员辞职。

根据公务员法第八十一条规定，公务员“未满国家规定的最低服务年限的”，不得辞去公职。公务员在试用期内不得提出辞职，但是新录用公务员在试用期内可以向单位提出申请放弃录用。

:哪些职位会要求最低服务年限？

:因干部队伍建设的需要，一些招考职位要求新录用人员在本招录机关或本地区服务的最低年限为年。一般来说，此类职位多数是乡镇(街道)机关职位、以及定向招录“项目人员”、村(社区)干部及退役大学生士兵的职位，还有部分基层艰苦边远县(市)限本地户籍、生源的职位。具体以公告及职位表为准。

:最低服务年限是怎么执行的？

:要求最低服务年限的职位，录用时由县级以上组织人事部门或招录机关与新录用人员签订有关最低服务年限的协议。由县级以上组织人事部门和招录机关共同执行。

:未满年限辞职会怎样？

:按照公务员法规定，公务员辞职有正常流程，按照要求一步步来就可以，并且辞职后不会给你带来任何不好的影响，包括你再次考公务员也是可行的，但是，就怕人家不同意你辞职。这时候就有了辞退。当你真的很想辞职的时候，上级领导或部门审批不通过时，你可以旷工天，这时候就会被辞退，辞退的就会承担一定的后果了：如果你还在实习期，被辞退后一般是年内不能报考公务员及其他公职单位，如果你已经转正，那你在年内不得再次考公务员及其他公职单位。

除去以上两种平和的离职方式，还有一种叫“开除”。这个就比较严重了。

据规定：

、公务员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系。

、任何机关不得重新录用其为公务员。

、受到开除处分的人员，其违纪的性质，给国家和人民利益造成的损害和影响，以及本人的素质、表现都不适宜再留在党政机关，也不宜再重新录用为公务员。

公务员考试比较特殊，虽然大家一直都说公务员不过是一份工作，但因为考试的难度以及岗位的特殊性，公考对于很多人来说，考上或许就是一辈子的事情，所以一次性选到自己喜欢的，适合自己的岗位就很重要啦。

所以大家在报名选报职位时，一定要看清职位表中的各项要求，尤其不要忽视“备注”一栏。应切合自身情况，慎重作出抉择，切莫为了成为公务员而盲目报考。

公务员法释义，为什么说公务员是“铁饭碗”？看看这五条辞退红线你就知道了 ♂

为什么说公务员是“铁饭碗”？看看这五条辞退红线你就知道了

在工作中大家常常听到有人说公务员是“铁饭碗”，也有很多人考公务员的目的是为了稳定工作，但实际对大家口中的“铁”和“稳定”并没有什么概念，只是知道不会被轻易辞退。那今天我们来聊聊公务员到底有多铁！

看过《公务员法》的小伙伴都知道，公务员每年都会有考核，触及到这五条红线的人才会被辞退。看到这里相信有小伙伴会对此产生疑问，既然能被辞退，为什么还说稳定呢？接下来就为大家一一剖析这五条红线，看完之后，你也会想考公务员！

第一条红线：年度考核，连续两年不称职

公务员每年都会有一个考核，考核等级分为：优秀、称职、基本称职、不称职这四个等级。而在实际的过程中，只要完成安排的工作，大多数情况下都会有基本称职的评价。除非在工作的过程中出现了重大过错，或者受到了处分才会有不称职的评价。

当然一般情况下是绝对不会给不称职的评价，即便是有也不会连续两年。因为在体制内最缺的就是人！每年每个单位入职的人屈指可数，但要做的工作却有很多，就像电视剧《警察荣耀》中说的，求爷爷告奶奶才来了四个人。所以说，不称职的情况极少。

第二条红线：不胜任现职工作，又不接受其他安排

不胜任现职工作，这个很好理解。在私企中，很多公司在辞退员工的时候用的就是这一条“不胜任现职工作”。但是在体制内则多了一句“又不接受其他安排”。这就说明，要想不被辞退，就接受其他安排，只要接受其他安排，就不会被辞退。体制内工作内容那么多，你不适合扶贫，那就去做宣传，不适合宣传就去做报表，报表做不好，那就去写材料......总有有一份工作让你胜任！

第三条红线：所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排

这个如何理解呢，举个例子，在脱贫攻坚完成以前，有个部门叫做扶贫办，相信各位小伙伴多多少少都听说过，但是在脱贫攻坚完成后，这个部门就撤销了。这就是第三条红线的前半句，如果遇到这种情况你不同意其他工作安排就会被辞退。如果你同意了，就会被调整到其他工作。如果你之前是扶贫机构的，那调整后有较大概率到乡村振兴机构。而之前的旅游局与文化部合并,组建文化和旅游部也是同样的道理。

第四条红线：不遵守法律和公务员纪律，但不适合给开除处分

想要读懂这一条，需要搞清楚“开除”和“辞退”的区别。

辞退：指用人单位单方面解除劳动合同，解雇员工的行为。

开除：用于严重违法乱纪的职工，开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。

再举个不是很恰当的例子，辞退就是刑法里的“判刑”，而开除则是刑法里的“死刑”。虽然同样是让其离职，但产生的效果是不一样的。一般情况下，公职队伍中很少有触碰到第四条红线的。

第五条红线：旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的

第五条小编不用过多解释了吧？小编实在想不出一个正常人怎么会触碰到第五条红线。

看了这五条红线，相比各位小伙伴也知道了“铁饭碗”到底有多铁，稳定的工作，到底有多稳定。只要你听安排，不违反法律想“丢饭碗”？门都没有！只要不是自己“作死”，被辞退真的很难！

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