公务员法释义，先当5年教师再当25年公务员，能享受工龄30年提前退休待遇吗

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本文导读目录：

1、公务员法释义，先当5年教师再当25年公务员，能享受工龄30年提前退休待遇吗

2、公务员法，新《公务员法》6月1日起施行！几乎所有的公务员将从中受益

3、公务员法，新公务员法6月1日正式施行，工资、待遇、职级都提高！

公务员法释义，先当5年教师再当25年公务员，能享受工龄30年提前退休待遇吗 ♂

先当年教师再当年公务员，能享受工龄年提前退休待遇吗

在公务员法中，有一条关于公务员可以提前退休的规定，很多人都格外关注。这条规定指出，如果一名公务员工作满年，是有权申请提前退休的。可是，对于公务员提前退休，很多人并不清楚，是不是只要工龄累计年，就符合资格？比如，一个人先当了年的教师，又当了年的公务员，他能够提前退休吗？又比如，一个人先当了年的公务员，再当了年的教师，他能否申请提前退休呢？下面，就让我们一起来探讨这个问题。

公务员法规定：工龄年可申请提前退休

首先，按照公务员法的最新规定，如果你的工龄达到年，这就意味着，可以选择提前退休了。但是，想要提前退休，也需要你主动申请。如果你条件达标了，但是没有提出申请，任何行政机关也不能够强迫你主动退休。与此同时，并不是说你申请了，用人单位就一定准许。如果你手头正在处理重要公务，或者你在涉密岗位上工作，手里掌握着国家秘密，没有过解密期限，也不能够提前退休。因此，工龄年，仅仅是具备申请提前退休的资格。

工龄年提前退休：可以累计计算工龄吗

回到本文开头提出的那个问题，假如一个人，首先在教师队伍工作了年，后来一直在公务员机关工作，累计工龄达到年之后，他是否有资格申请提前退？关于新公务员法的解释还没有出台，但是，参照全国人大公布的《公务员法释义》，在教师行业的工龄和在公务员机关的工龄，在申请提前退休的时候，并不能叠加。也就是说，必须是在公务员机关工作满年，才能够享受这一条款规定的提前退休待遇。

当然，如果你在公务员机关的工龄，已经达到了年，距离法定退休年龄不足年，也可以申请提前退休。不过，这其实已经是另一个条款规定的内容了。

与此同时，公务员法规定的提前退休待遇，仅限于在申请提前退休之前还在公务员机关工作的人员。如果你在公务员机关的工龄达到了年，但是，在申请退休前，已经转到了教师岗位，身份从公务员行政编变成了事业编，就不能再享受公务员的提前退休待遇。

#提前退休#

公务员法，新《公务员法》6月1日起施行！几乎所有的公务员将从中受益 ♂

新《公务员法》月日起施行！几乎所有的公务员将从中受益

-- : | 浙江新闻客户端 | 记者郑希均综合报道

年月日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议审议通过了《中华人民共和国公务员法（修订草案）》，修订后的《中华人民共和国公务员法》自年月日起施行。

新版《公务员法》中干货不少：加班补助可以发，非领导职务真的取消了，职务与职级并行明确了，提前退休可以申请。那么，具体哪些人将从中受益呢？

年轻公务员将正常晋级

新《公务员法》实施后，最大的亮点就是职务职级并行制度，打破了公务员仅靠职务晋升实现待遇提升的唯一通道。职务职级并行按照四川和国家机关的试点情况来看，分为两个步骤：一是先进性套改。也就是新公务员法实施后，原来的副主任科员、副调研员、副巡视员都不存在了，统一改为几级主任科员、几级调研员、几级巡视员，之前，省级和中央国家机关基本是两年一调巡视员级别；二是套改完了按照职务职级并行正常晋级。也就是前面所说的正常晋级，优秀的可以提前半年晋级。

因此，新公务员受益的群体之一也就是年龄在岁以下的年轻群体，按照两年一晋级的规则，省级和中央国家机关公务员不出现问题，基本可以实现厅级退休。

视觉中国供图

与现行公务员法对比，其中一个重大的改变就是删除了“非领导职务”，实行职务系列与职级系列并行。明确提出：国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。公务员职级层次在厅局级以下设置。综合管理类公务员职级层次分为四等十二级：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

越早参加工作的公务员越早退休

新《公务员法》规定，公务员干满年可以申请退休，因此，参加工作越早的公务员，越可以尽早享受天伦之乐，特别是公务员职业常态化以后，公务员的收入基本逐步规范，级别之间的待遇会逐步缩小，大家往往会看淡一些东西，也会把家庭生活看得非常重要。

今后公务员队伍中五十岁的处级科级干部或将不存在，新《公务员法》对干部队伍年轻化将起到保驾护航的作用。

第九十三条规定了公务员提前退休的条件。第一，工作满三十年的。第二，工作二十年以上离退休年龄不超过五年的。第三，符合国家规定可以提前退休的其他情形的。这一规定，让公务员可以提前享受国家的退休待遇，更好地安度晚年享受天伦之乐。

基层公务员工资或将提升

基层公务员的待遇将会有较大提高。特别是基层工作的职级类公务员，现在的待遇依然相对偏低。此次《公务员法》的修订实施后，这类人员的待遇将会有较大的提高。

第一，晋升职务时间缩短，享受的较好的待遇自然也会来得更快；

第二，随着新的《公务员法》的实施，会出台配套措施，工资待遇会有相应的提高，并且提高的幅度将会较大。

第三，公务员的各种津补贴和养老金政策会进一步落实，标准都会有较大幅度的提高。

公务员法，新公务员法6月1日正式施行，工资、待遇、职级都提高！ ♂

新公务员法月日正式施行，工资、待遇、职级都提高！

重磅！

还有两天，千呼万唤的

新公务员法

将于月日起正式施行！

众所周知，

公务员考试竞争已经非常厉害了，

很多朋友都是冲着稳定去的，

并且公务员竞争还会越来越大，

为什么？

因为新公务员法实施后，

公务员还有这些“大变化”，

涉及职级晋升、工资、

加班补助、退休等。

新《公务员法》正式通过

年月日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议审议通过了《中华人民共和国公务员法（修订草案）》，宣布修订后的《中华人民共和国公务员法》自年月日起施行。

新《公务员法》有哪些亮点？

年轻公务员将正常晋级

新公务员法实施后，最大的亮点就是职务职级并行制度，打破了公务员仅靠职务晋升实现待遇提升的唯一通道。

职务职级并行按照四川和国家机关的试点情况来看，分为两个步骤：一是先进性套改。也就是新公务员法实施后，原来的副主任科员、副调研员、副巡视员都不存在了，统一改为几级主任科员、几级调研员、几级巡视员，巡视员之前省级和中央国家机关基本是两年一调级别；二是套改完了按照职务职级并行正常晋级。也就是前面所说的正常晋级，优秀的可以提前半年晋级。

因此新公务员受益的群体之一也就是年龄在岁以下的年轻群体，按照两年一晋级的规则，省级和中央国家机关公务员不出现问题基本可以实现厅级退休。

与现行公务员法对比，其中一个重大的改变就是删除了“非领导职务”，实行职务系列与职级系列并行。明确提出：国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。公务员职级层次在厅局级以下设置。综合管理类公务员职级层次分为四等十二级：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

越早参加工作的公务员越早退休

新公务员规定，公务员干满三十年可以申请退休，因此参加工作越早的公务员，越可以尽早的享受天伦之乐，特别是公务员职业常态化以后，公务员的收入基本逐步规范，级别之间的待遇会逐步缩小，大家往往会看淡一些东西，也会把家庭生活看的非常重要。

特别是干部年轻化的提法，今后公务员队伍中五十岁的处级科级干部或将不存在，新公务员法对于解决干部队伍年轻化无疑是保驾护航的作用。

第九十三条规定了公务员提前退休的条件。第一，工作满三十年的。第二，工作二十年以上离退休年龄不超过五年的。第三，符合国家规定可以提前退休的其他情形的。这一规定，让公务员可以提前享受国家的退休待遇，更好地安度晚年享受天伦之乐。

基层公务员工资或将提升

基层公务员的待遇将会有较大提高。特别是基层工作的职级类公务员，现在的待遇依然相对偏低。此次《公务员法》的修订实施后，这类人员的待遇将会有较大的提高。

第一，晋升职务时间缩短，享受较好的待遇自然也会来得更快。根据近日，中组部印发了《公务员职务与职级并行制度实施方案》《专业技术类公务员职级设置管理办法（试行）》《行政执法类公务员职级设置管理办法（试行）》《专业技术类公务员专业技术任职资格评定办法（试行）》《新录用公务员任职定级规定》个重要文件来看，新入职的公务员工资将有所提升。

第二，随着新的《公务员法》的实施，会出台配套措施，工资待遇会有相应的提高，并且提高的幅度将会较大。

第三，公务员的各种津补贴和养老金政策会进一步落实，标准都会有较大幅度的提高。

加班年终奖等合法收入得到保障

新修订的公务员法明确，公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

对于公务员加班，新公务员法给出两种解决方案：公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。

“违反家庭美德”等被写入

新公务员法明确，机关应当对公务员的思想政治、履行职责、作风表现、遵纪守法等情况进行监督，开展勤政廉政教育，建立日常管理监督制度。对公务员监督发现问题的，应当区分不同情况，予以谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、组织调整、处分。公务员应当自觉接受监督，按照规定请示报告工作、报告个人有关事项。

新公务员法还增加了“不担当不作为”“违反家庭美德”等禁止性纪律规定。

公务员能上能下

能上能下、能升能降是公务员职务管理和职级管理的基本原则，当公务员不能胜任职职责要求，或者年度考核被确定为不称职等次，或者受到降职处理或者撤职处分的，或者符合法律法规和党内法规规定的其他情形者，组织人事部门将会作出降低职级的处理。

今后，那些不想干事、不能干事、不会干事的公务员，哪怕已经爬到了一个高位，只要你不能为人民群众办实事，辜负了组织和群众的信赖，自己现有的位置，同样坐不稳。

内容来源：新华社