公务员绩效工资，2022年绩效奖金改革，为什么中直公务员、事业编是最受伤的人？

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本文导读目录：

1、公务员绩效工资，2022年绩效奖金改革，为什么中直公务员、事业编是最受伤的人？

2、公务员绩效工资，2022年绩效奖金改革，为啥边缘单位、地市以上公务员是最大的赢家

公务员绩效工资，2022年绩效奖金改革，为什么中直公务员、事业编是最受伤的人？ ♂

年绩效奖金改革，为什么中直公务员、事业编是最受伤的人？

转眼间，年已经过半，随着多地公务员、事业编每月基础绩效奖金发放到位，多地绩效奖金改革已经尘埃落地，这次绩效奖金改革后，有人欢喜，不仅领到了绩效奖金，甚至对比之前的奖金，总额居然还有微微上升，当然也有人忧虑，绩效奖金总额相对之前的奖金总额下降很多。

今天，我们就结合目前各地已经兑现的绩效奖金政策，说一说，在这些绩效奖金改革中，哪些人可能是最受伤的？是被区别对待的事业编，还是总额下降幅度较大的经济发达地区公务员，还是只能眼巴巴看着地方公务员“吃肉”的中直公务员？

一、第一个最受伤的人群—事业编，“吃肉”的时候，次次排后面，“挨打”的时候，次次没少挨。

.发放时间较为延迟。在这次绩效奖金改革中，在奖金规范的时候，多数地区事业编和公务员是同步进行规范，也就出现了很多地区事业编和教师和公务员退还发放奖金的现象。但在绩效奖金规范后，由于公务员绩效奖金政策和事业编绩效奖金政策制动的主体不同，目前很多地方的事业编绩效政策仍然尚未正式下发，同时加上疫情等客观原因，导致一些地区事业编绩效奖金迟迟无法常态化政策发放。

.标准有所不同。之前很多事业编同学非常担心，此次绩效奖金标准会不会出现事业编和公务员不同标准的问题，根据目前一些事业编在网上爆料，已经有部分地区出现了这种苗头倾向，一是百分比发放，如一些地区事业编的每月基础绩效奖金按照标准的%进行发放，二是打折发放，事业编的绩效奖金标准就比当地公务员标准低，而且低的幅度还是较多的。

二、第二个受伤的人群—经济发达的地区和基层主城区公务员，总额下降非常明显。

.待遇倒挂不再存在。什么是待遇倒挂，一句话就是层次越低，待遇越好。在这次绩效奖金改革中，相对市直和省直公务员，基层主城区公务员绩效奖金下降最为明显，以前奖金时代出现的基层公务员和市直、省直公务员待遇倒挂的现象一去不复返。

.绩效奖金标准和层级成正比。而绩效奖金改革后，绝大多数地区都是绩效奖金标准和层级成正比，层次越高，绩效奖金标准越高，即使是一些核心城市核心主城区的，也不再例外。

三、第三个受伤的人群—中直驻地公务员，其实严格说，应该是一直在“受伤”，只是没人关注而已。

.为什么中直公务员没有奖金发放？在奖金时代，中直驻地公务员就面临这个问题，在很多地方公务员都能发放综治、节能、文明等考核项目奖的时候，中直公务员却无法按发放。原因有很多个，其中一个重要原因是很多中直单位压根就没有参与地方考核项目，很多工作不参与，或者参与的时候都是抱着围观、打酱油的心态，没有全心、全力参与，自然地方也可能在考核项目评选、奖金等方面给予支持。

.哪些中直驻地单位最有可能发放绩效奖金。根据之前的惯例，目前在地方上最有可能参照地方公务员发放绩效奖金的中直驻地公务员，那就是国税，其次就是气象，当然也有几个单位发放绩效的可能性是非常低的单位，如邮政、海事。

最后，也欢迎大家留言讨论，说一说，你认为在绩效奖金改革中，哪些人是最受伤的？

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年绩效奖金改革，为啥边缘单位、地市以上公务员是最大的赢家

前几天，我们在一篇文章聊了一下在年绩效奖金改革中，有哪些人最是受伤，文章发出之后，就有一些同学私信我，说这次绩效奖金改革，有没有哪些单位和地区的公务员没有受到绩效奖金改革影响，甚至还在这次改革受益了呢？答案显然是有，这次绩效奖金改革，就有一些单位和地区的公务员通过横向、纵向对比，反而收益不少，如档案局、红十字会等单位公务员、地市级以上公务员、中西部偏远基层公务员，都是这次绩效奖金改革的受益者。

今天，我们就结合目前的绩效奖金政策和部分地区的公务员收入变化，说一说，为什么这次绩效奖金改革，一些之前边缘的“清水衙门”单位反而逆袭成为很多体制人心中的“香馍馍”了呢？

一、同城待遇对比，绩效奖金改革，让强势部门不再强势，弱势部门不再弱势，边缘“清水衙门”单位待遇性价比进一步凸显。

人分胖瘦，同样体制内的部门也有强弱势之分，强势部门虽然承担工作量更多，工作更为辛苦，但胜在强者通吃，也就是提报机会、待遇保障都要远胜弱势部门。但这次绩效奖金改革后，让强势部门和弱势部门，尤其是一些边缘“清水衙门”单位在待遇上的差距得到进一步缩减。

在奖金发放的年代，很多体制之外的人可能对同在一个区域的不同部门之间待遇的差距没有直观概念，举一个例子吧，一些地区的强势部门在所有考核项目上可以做到全部通吃，也就是全部拿最高的奖金标准，而多数弱势部门，一般只能在个别考核项目拿一拿优秀，多数考核项目只能拿保底奖励，这样两者所属公务员的收入差距一年可以多达几万元。

而绩效奖金改革后，因为%或者三分之二的绩效奖金部分是每月随工资发放，真正的考核部分奖金，只有%或者三分之一，这样一来，强势部门和弱势部门之家的收入差距得到大大缩减，收入差距的缩减，外加较低的工作量，边缘“清水衙门”单位的性价比就得到很好体现。

二、横向待遇对比，绩效奖金改革，让一些中西部偏远基层公务员“久旱逢甘露”，待遇得到提升。

在这次绩效奖金改革前，其实很多中西部基层公务员他们的收入一栏里面是没有奖金这个项目，他们的每年到手收入就只有工资和车补，还有到年底那一点点十三个月基本工资，除此之外就没有其他收入，网上盛传每年收入万的公务员多为他们，这些公务员每年日子都过得紧巴巴的。

而绩效奖金改革后，很多中西部基层地区，也开始对公务员实行常态化发放绩效奖金，虽然绩效奖金的标准相对一些发达地区还是有一点差距，但是相对之前的无奖金、纯死工资的收入状态，亦是有了一定改变，用一个基层公务员的话来说就是，虽然钱不多，但也可以每月给老婆孩子买点吃的、穿的。

三、纵向待遇对比，地市级以上公务员性价比更加显现，以后遴选将愈发激烈。

这次绩效奖金改革，虽然少数发达地区的地市级以上公务员收入也出现下降，但总体来说，其收入下降幅度其实是低于所在地基层城区公务员的。而且在这次绩效奖金改革中，一些地方地市级和省直公务员待遇甚至出现逆市上涨，到手的待遇反而比之前更高了。

随着绩效奖金政策的常态化执行，加上职级并行带来的天然晋升机制，地市以上公务员岗位在某种意义上实现了晋升提拔、待遇保障、工作环境三到位，可以预见以后地市级以上公务员岗位遴选将会愈发的激烈。

最后，也欢迎大家留言讨论，你认为在公务员绩效奖金改革中，哪些人才是真正的赢

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