公务员绩效工资，四川公务员的绩效到位了

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本文导读目录：

1、公务员绩效工资，公务员绩效奖金有变动，年终奖或将暂停发放，一线教师却坐不住了

2、公务员绩效工资，四川公务员的绩效到位了

3、公务员绩效工资，我国公务员在不同地区的待遇差别大吗？有些基础绩效奖差两倍以上

公务员绩效工资，公务员绩效奖金有变动，年终奖或将暂停发放，一线教师却坐不住了 ♂

公务员绩效奖金有变动，年终奖或将暂停发放，一线教师却坐不住了

找到一份“稳定”的工作岗位，是很多大学生所期望的事情，但往往理想与现实差距较大，大学生毕业后想要顺利就业可并没有想象中的轻松。

大学生站在就业的分岔路口，往往向往更加稳定的“体制内”工作，比如公务员、事业编制等，虽说报考难度较高，竞争也比较激烈，但梦想总还是要有的，万一就能够实现了呢？

很多人常会将公务员和教师做“对比”，两者同属于稳定的“铁饭碗”岗位，但其实仔细观察就会发现，有教师转考公务员，却没有公务员转考教师编制，而很多地区也调整了教师的薪资待遇，要求不得低于当地公务员的平均薪资，但若是公务员待遇下降，那教师是否也会受到“牵连”呢？

公务员绩效奖金有变动，年终奖或将暂停发放，一线教师却坐不住了！

公务员的薪资待遇常年处于“中游”位置，比上不足比下绰绰有余，而薪资待遇也由多方面组成，比如底薪、绩效、年终奖以及其他补贴等，其中绩效奖金和年终奖也占据着很重要的比重。

但很多地区停止发放公务员绩效奖金，比如山东地区的一些部门，便对原本发放的绩效奖金进行了“清退回收”，而再加上部分地区停止发放年终奖，也让很多人疑惑：难道“铁饭碗”也要不香了吗？一线教师却也坐不住了。

毕竟很多地区都提升了教师的薪资待遇，要求与当地公务员的薪资待遇持平，若是公务员的薪资待遇“下滑”，那教师的待遇也要跟着下调吗？其实并不然。

公务员绩效奖金有变动，本意是为了“优化”绩效评估模式，年终奖也是同样的道理，所以教师也不用过于担忧，优化也只是暂时的，而且这样一来也能够更好的规范教师的薪资待遇，并对民办教师的待遇有更加严格的管理。

其实换个角度思考，优化绩效评估模式对员工的利大于弊，也能够更好的调动积极性，更正确的面对本职工作，而不是存在“浑水摸鱼”的情况，所以教师也不妨静候佳音且耐心等待，不要过于担忧。

而想要考公或教师编制的大学生，也要慎重选择好就业的方向，并在注重薪资待遇的同时，更加看重生活“幸福值”，争取为将来的子女教育打好基础，并且做到顺利就业！

薪资待遇与生活“幸福值”息息相关，教师待遇虽低，但如何才能提升“幸福值”？

良好的师风师德是教师的关键，教师也要保持公平公正的教育心态，正确地对待学生的教育，并且对家长的态度也要积极乐观，毕竟老师和家长是“互帮互助”的关系，并不是站在对立面的“敌人”。

教师也应获得更广阔的晋升空间，争取向着更高的职称出发，若是能够成为大学教师，那不论是薪资待遇还是自由程度等方面，都会“更上一层楼”，所以教师也应合理规划自身，不要局限自身的思维。

笔者认为，公务员绩效奖金有变动也正应了那句“不破不立”，一线教师也不必过于担忧，与其担忧薪资待遇，不如将更多的重心放在提升教学能力上，并做好自己的本职工作，而不是厚此薄彼。

“铁饭碗”岗位受人青睐，但报考门槛却并不低，大学生报考前还需做哪些准备？

慎重选择热门岗位，正确看待冷门岗位，尤其是公务员“三不限”岗位。大学生的选择也决定未来的发展走向，若是竞争过于激烈，那也可能会出现“内卷化”，所以学生不如将目光放在冷门岗位上，说不定还能获得较高的上岸率。

学历越高越吃香，考研不仅能提升学历还能在就业时占据优势。虽说很多学生对考研都并没有相应的准备，但是很多岗位都是“择优录取”，当学生自身学历出色，那也会受到他人的青睐与赞赏，而不是毫无“闪光点”，那自然也会面临着“淘汰”。

但大学生也要争取做到“干一行、爱一行”，不论是公务员岗位还是教师岗位，都是很值得尊敬的岗位，虽说教师要更加辛苦一些，但也能够享受到“桃李满天下”的幸福，这也是公务员岗位所体会不到的，而大学生也要尽量报考对口专业岗位。

笔者寄语：薪资待遇决定着学生的生活质量，以及下一代的子女教育等方面，但变动也只是暂时的，大学生也要摆正自身心态，积极的看待各个行业的变化与调整，而不是过于焦虑或担忧，那也可能会错失就业的好机会！

话题：你认为公务员绩效奖金变动对教师影响大吗？

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公务员绩效工资，四川公务员的绩效到位了 ♂

四川公务员的绩效到位了

在四川，大多数公务员的绩效到位了。前几日，一个公务员朋友说四川大多数的绩效到了，少数县市还未到。大部分科员在多，左右，只有少部分地方科员超过了。

据了解，这是四川以往的目标考核奖按照上面规定，将全年的三分之二部分按月发放，剩下的三分之一部分待年终考核后次年发放。

朋友说，虽然绩效发在每月，就是不知道该绩效是否要扣除五险两金，如果扣除的话，收入又要减少一些。

在疫情当下，疫情比较严重的地区很多行业停工停产，而其他地区的企业也出现了降薪裁员的情况。此时，公务员能及时发放工资和绩效也是公务员的一大优势，尤其是在报考人数居高不下的情况下，公务员热将会继续。但是，公务员也只能在当地处于中等水平，和一二线城市年薪万相比，其优势也可能就荡然无存了。你们觉得呢？

公务员绩效工资，我国公务员在不同地区的待遇差别大吗？有些基础绩效奖差两倍以上 ♂

我国公务员在不同地区的待遇差别大吗？有些基础绩效奖差两倍以上

我觉得我国公务员在不同地区的待遇，差别还是非常大的。有些地区的科级公务员，年收入只有七八万元，有些则有十二、三万元，有些则有十七八万元。工资待遇最好的地区可能是工资待遇较差地区的两三倍。

公务员的工资主要由职务（职级）工资、级别工资、各项津补贴、一次性奖金和绩效奖等组成。公务员的基本工资主要是由职务（职级）工资和级别工资组成，这部分工资基本上是全国统一的，没有什么区别。公务员的一次性奖金，也就是公务员的基本工资，所以这一项也基本没有区别。公务员不同地区的差别主要来源于各项津补贴和绩效奖。

公务员的各项津补贴主要包括工作性津贴、生活性补贴、公务交通补贴、高温津贴、特区津贴等。这些津补贴，在各个地区是存在差异的，有些经济较好的地区，各项津补贴则较高，而有些经济较差的地区，各项津补贴则较低。我所在的地区属于经济较为普通的地区，但属于特区，所以工资待遇处于中等水平。比如，某工龄有年的二级主任科员，其工作性津贴有元，生活性补贴有元，高温津贴有元，特区津贴有元，公务交通补贴有元；还有其他补贴有几百元。

公务员在各地区待遇不同的另外一个原因就是绩效奖差别大。绩效奖是一个笼统的称呼，很多地方可能有不同的叫法，有些可能叫目标考核奖，有些可能叫精神文明奖，有些可能叫绩效考核奖等等，或者这几个奖项都有。一般来说，经济越好的地区，各种奖项越多，奖金也越多。比如，我所在地区正科级公务员，每年绩效奖大概有元，而有些经济较好的地区可能有来万元，有些经济较差的地区，可能只有万来元，或者根本就没有。正因为如此，各类绩效奖在今年也进行了整改。

现在，各地区的各种考核奖都合并称为绩效奖，而且不再是一次性发放，而是分为了两部分：一部分为基础绩效奖，按月随工资发放；另一部分在考核后发放。基础绩效奖大概占总绩效的/，考核后发放的年终奖大概占总绩效的/。我所在地区正科级公务员的基础绩效奖为元，副科级公务员的基础绩效奖为元，副处级公务员基础绩效奖为元。总体来说处于中等水平。而有些较为发达的地区如广州，同等级的公务员大概是我所在地区的两倍。但总体来说，他们的各类绩效奖还是降了，因为之前他们年底可以发放各类绩效奖十几万元。又比如肥东县，其原有绩效奖金人均有万元左右，也是非常不错的。但有些地区，比如东北地区，可能有些基础绩效奖只有元左右，相对来说就比较少了。

综上所述，我国公务员在不同地区的待遇差别还是非常大的，这些差别主要来源于各项津补贴以及绩效考核奖。经济越好的地区，工资待遇也越好。绩效改革之后，有些地区的绩效考核奖在三四千元左右，而有些地区则只有一两千元，有些地区则只有几百元，甚至没有。经济较好地区的待遇是其他地区努力的方向。

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