公务员应当履行的义务，公务员的“铁饭碗”为什么铁？看完这5条标准，你就会明白了

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本文导读目录：

1、公务员应当履行的义务，公务员的“铁饭碗”为什么铁？看完这5条标准，你就会明白了

2、公务员应当履行的义务，考公务员？你了解公务员吗？一个合格公务员需要具备哪些素质？

公务员应当履行的义务，公务员的“铁饭碗”为什么铁？看完这5条标准，你就会明白了 ♂

公务员的“铁饭碗”为什么铁？看完这条标准，你就会明白了

公务员被人们称为“铁饭碗”，是有一定道理的。很多人听过这个说法，却不知道真正的原因是什么。

首先，为什么是铁饭碗，而不是金饭碗、泥饭碗。铁饭碗，顾名思义，结实、不容易损坏，能端很长时间，也就是很稳定，不容易失业。金饭碗、泥饭碗，收入有高低，但都容易失业。

公务员，为什么不容易失业？还要从公务员法里边找答案。《中华人民共和国公务员法》第八十三条规定了公务员的条辞退标准。

第条：在年度考核中，连续两年被确定为不称职的。

公务员每年都要进行考核。考核是分等级，优秀、称职和不称职三个等级。考核优秀是有比例的，这个是少数人才能获得的。绝大多数人的考核等级都是称职的，只有严重违法违纪才会考核不称职。一次考核不称职就很难，连续两年考核不称职就难上加难，一般情况下是不存在的。

第条：不胜任现职工作，又不接受其他安排的。

进入公务员队伍的方式有好几种，公务员个人能力素质也参差不齐。有时候，确实有一些人不能胜任现职工作。但是不胜任现职工作，一般情况下也不会调整他的岗位，干好干坏，其实领导有时候也没有办法，体制内领导对下属的容忍度要高很多。退一步讲，领导考虑调整某个同志的岗位，一般人不会不接受调整岗位安排的。所以，这一条儿也基本上不存在。

第条：因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的。

行政单位经常会面临机构改革，涉及到机构改革的话，就会导致机关调整、撤销、合并或者是缩编等情况。机构改革时，上级一般会考虑到员工的去留问题，给他们安排一个去处。这个时候，新单位是好是坏都不一定。但是大部分人，都会接受统一安排。所以，拒绝合理安排的情况也很少出现。

第条：不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的。

这一条规定不履行公务员义务，又不遵守公务员纪律，这种情况，说明这个人表现很差劲。但是，组织还是给他留有余地，会教育他，让他转变。如果经过教育，他仍然不改变，而且不适合继续留在机关队伍工作的，这个时候，一般考虑会辞退的。这种情况，开除他实属无奈。一般人，不会走到这一步。

第条：旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

这条主要说的是请假问题。在体制内请假比在体制外请假容易得多，因为很多岗位并不是离开你不行，你请假了，会有人临时顶替你的工作。如果理由正当请假的话，领导一般都会批准。如果事情没有办完，还可以向领导续假，这个时候领导一般也会批准。所以，如果有事儿的话，大部分公务员还是会按程序向领导请假的，不会出现无无故旷工这种情况。更不会，一年之内累计超过天。这种情况非常非常少见，除非他是故意的。

看了以上种公务员被辞退的标准，有什么感觉呢？就是辞退一个公务员好难啊！这些条件一般情况下很难达到，基本上每一条都留有余地，都很宽松。

公务员这个职业，一直以来都颇具争议性，也是一个围城。但不可否认的是，这个工作确实超级稳定，被辞退的人很少，主动辞职的跟体制外的相比占比也非常少。

职场上，好像有个岁现象。体制外，同等情况下，岁之前成长性、薪酬待遇很多都比公务员要好。但是，岁之后，体制外的很多岗位就会面临很多不确定性。体制内，只要不犯严重错误，年龄越大越吃香，级别不断提升，待遇越来越高。这应该是客观存在的现实。

公务员这个职业，有人喜欢它的稳定，旱涝保收，也有人不喜欢一眼看到头的生活，觉得死气沉沉，失去了奋斗的乐趣和实现人生价值的机会。

一千个人眼里有一千个哈姆雷特。至于说公务员这项工作好不好，每个人都有不同的答案。适合自己的，才是最好的。这项工作最大的优势就是稳定，希望你已经明白了它“铁”的含义。

公务员应当履行的义务，考公务员？你了解公务员吗？一个合格公务员需要具备哪些素质？ ♂

考公务员？你了解公务员吗？一个合格公务员需要具备哪些素质？

前有刘昊然考上体制内的工作，引发一众网友感慨：“宇宙的尽头是编制”，现有《梦华录》男主陈晓，终于火爆成“体制内男友”！从一众明星对“铁饭碗”的青睐中，我们不难发现，考公、考编越来越卷。为了体制内的工作，大家都挣得“头破血流”。可是，你真的了解公务员吗？你知道要成为一名合格的公务员应该具备哪些素质吗？

什么是公务员

公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。按其性质、特点和管理需要，可以将公务员职位划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据《中华人民共和国公务员法》，对于其职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。

公务员的履职素养有哪些？

第一，是政治素质。公务员是党的干部队伍中的重要组成部分，是党的路线、方针、政策的执行者。所以在公务员的基本素养中，政治是第一位的。而这就要求，一个公务员必须有远大的共产主义理想和坚定正确的政治方向。要坚持全心全意为人民服务、密切联系群众、坚决维护人民群众的利益。同时，也要坚持求真务实的工作作风、解放思想、实事求是、一切从实际出发、勇于开拓前进，树立遵纪守法、清正廉洁的公仆形象。

第二，是专业知识。“仰望星空，为国为民”的格局与胸襟，我们要有，“敢于担当，真抓实干”的知识和本领，也同样不能忽视。这里说的知识储备，既包括专业知识，也会涉及相关知识。专业知识包括本专业的基本概念、基础理论、基本框架和基本常识以及本专业的来龙去脉和前后动态。相关知识即指相近或交叉专业的有关知识，这些知识的了解有助于本职专业知识的深化和提高。

第三，是智力素质。智力是公务员的基本素质之一，智力水平的高低直接影响到公务员对于问题的观察、理解和思考。智力包括观察力、记忆力、思考力和想象力。普通人智商大体相当，只是不同的人对于智力的各个方面稍有侧重，有人长于抽象逻辑思维，有人长于形象思维，有人长于观察，有人敏于反应。

第四，是心理素质。公务员的心理素质是指公务员在内部和外部环境作用下所形成的、意志、心理感受等方面。主要包括情绪和稳定性、团结协作的相容性、工作的独创性、面对服务对象的谦和态度、心理的自我调适等。

第五，是身体素质。“文明其精神，野蛮其体魄，心力体力合二为一，世上事未有不成”。只有有了健康的身体，我们才能把自身的能力更好地发挥出来。如果没有体力作为基础，我们的一切想法、创意都是一纸空谈，无法付诸行动。而公务员所需要的身体素质不单单指体力，还包括适应力，必须具备连续作战的精力，能够快速适应外部环境的各种变化。