公务员职级工资制改革，2022年了，公务员工资到底涨多少，还有必要考吗

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本文导读目录：

1、公务员职级工资制改革，2020年公务员工资“两年普调”和“两年晋档”增资额比较

2、公务员职级工资制改革，2022年了，公务员工资到底涨多少，还有必要考吗

3、公务员职级工资制改革，今年体制单位在工资待遇方面有两大变化，你知道吗？

公务员职级工资制改革，2020年公务员工资“两年普调”和“两年晋档”增资额比较 ♂

年公务员工资“两年普调”和“两年晋档”增资额比较

机关事业单位人员工资“两年”普调政策是否能出台，是大家普遍关心的话题，两年间的生活物价水平的明显上涨和经济社会发展面临的困难是并存的。

有些人也发一些所谓的“小道消息”说“政策已出，正在套改”之类的话，这些人我们可以不予理睬，因为截止到今天，没有任何官方渠道发布过调资的内容。还有一些公职单位人员说自己的工资已在今年调整或上涨，说“两年普调”政策已实施，其实这些人说的涨工资的事情是确实存在的，但他们涨的是“晋级晋档”的工资，还是年的标准，说调资是没有把“两年普调”和“两年晋档”区分开来。

首先、我们有必要明确一下机关事业单位“两年普调”和“两年晋档”的概念。

“两年普调”是指国家根据社会经济发展、物价总体水平、财政收支等因素变化情况，调整机关事业单位人员工资发放参照标准，因在年月工资改革后进行的两次普调都相隔时间都是年（非定制，调资间隔时间无政策明确规定），因此也被人称之为“两年普调”，属于公务员管理的工资制度范畴。具体分为：普调上涨和普调下降两种情形，一般情况下是普涨，但也有例外，比如有些河南、山西、陕西、河北等省份在年工资普调时提高基本工资的同时不同程度下调规范性津补贴标准。

“两年晋档”是与“五年晋级”政策共同存在的调资方式，起始于年的公务员工资改革，主要内容是公务员工资执行职职务级别工资制度，按年度考核结果晋升级别增加工资。公务员年度考核累计五年职称及以上的，从次年月工资晋升一级，年度考核累计两年称职及以上的，从次年月工资在级别内晋升一档，其实质是与工龄挂钩。

二、公务员工资“两年普调”和“两年晋档”增资额度比较。

离我们最近的一次工资普调是年的调资，如果今年调资政策会出台并执行（可能性比较小），那上涨的幅度估计不超过或者与年的调资幅度相当。我们就用两年前的普调数据和年晋档数据进行简单的介绍，对公务员的工资上涨机制可能会有更好的了解。

（一）年“两年晋级”和“两年普调”增资额数据比较（普调额度&;晋档额度）

因为工资级别档次受工龄的影响，每个人各有不同，所以在表格汇总时我们采用比较具有代表性的不同职务和级别档次来对比数据，不影响问题的说明。

很显然，工资普调的额度要显著大于晋级晋档的额度，这也说明了大家为什么对“两年普调”那么期待了。普调和晋级是两个并行的制度，互不影响。

（二）两者增资额数据趋势比较分析（“两年普调”扩大了普通干部和领导干部的收入差距）

从这个图我们能发现，职务层次越高，普调、晋档额度就越大。但“两年普调”随职务级别提升而增长的幅度显著大于“两年晋档”，也就是说，“两年普调”扩大了普通干部和领导干部的收入差距，这其实在省级、市级机关比较常见，在县级机关，因为职数原因很少有人能晋升到科级，因此收入差距也不会太大。

这也很好解释，在体制内大家对职务晋升看的那么重要的背后原因了，工资收入是重要的因素之一，工资福利的背后也是责任，毕竟职务层次高，职责也大。

有一些地区，因为年底的目标奖或者绩效奖的发放，且额度很大，或许普通干部和领导之间的工资收入差距不明显，在一些中西部地区差距很明显，普通干部不仅与其他地区差距大，和领导差距也大，但从工作量上看可能是没差距的。

公务员职级工资制改革，2022年了，公务员工资到底涨多少，还有必要考吗 ♂

年了，公务员工资到底涨多少，还有必要考吗

头条上两个怪现象，年薪百万的多，相信体制内工资真实性的少。公务员或者事业单位人员工资到底多少，作为过来人，我来跟大家揭秘一下。

我写这文的目的有两个，一个是回应网上的好奇与质疑。另一个是通过我个人真实情况向有志于公考的同学做个介绍，给他们一个参考，免得走弯路。

本人县级事业正科，年研究生，工龄约年。基本情况如上，以下正文。

一、工资的构成

（一）基本工资。

《公务员法实施细则》第七十四条规定：公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。

公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。

公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

也就是四部分。其中基本工资已形成定期上涨制度，年印发的《国务院办公厅转发人事部财政部关于调整机关事业单位工作人员工资标准和增加离退休人员离退休费三个实施方案的通知》，里面的附表规定了基本工资数额，全国统一，童叟无欺。

这也是网上可以查到的最新完整文件。年之后历经了年和年两次调整。但完整文件我没有查到。每次调整不过在三位数左右，主要看级别。正科也就来块。

建议：我一直建议我的团队走技术路线，活干的一样，工资又高，何乐而不为呢。在基层，靠升职涨工资那是偶然事件，要不然国家也不会花大力气推动工资改革。

（二）津补贴、奖金

高潮来了，对，就是你们说的，隐形收入。

津贴、补贴和奖金是国家允许的另外三部分收入构成。但是这个东西对于个人来说就跟投胎差不多，有的人出生就口含金钥匙，有的人却要为柴米油盐操劳一生。这三部分是看地区及单位的，相同的地区，不同的单位就不同的待遇。

我的津贴=元。

我的补贴=岗位津贴+文明奖+公车补助+卫生费+物业补助=++++=元。

我的奖金=一个月的基本工资=元

元岗位津贴，这个由工作性质决定，是文明奖，按月发。事业单位没有车补。是物业补助。

地区差距在这一部分，现在国家在大力整治不合理津补贴，高收入地区会有较大变化。

这样算来我一个月有元的收入。这还没有扣除五险一金。即使不算扣除部分，我一年到手可支配收入为.万元。离交税还差的远。想想这还达不到交个税水平，多少有点遗憾。

（三）其他收入

这个标题不能不加，要不然也不能算是一篇完整的科普文章。

出差补贴，不同地区不同规定，基本是每天包干使用。我见过半年没有回过家的，他这部分收入就完爆工资收入了。但是这部分收入与家庭幸福感呈反比，很多人不愿意出差，也不是所有的人都有这个机会。我地区一天元。一般能推就推。

加班补助，公务员没有加班补助。有的地区会想办法解决，但是，下了班干什么不好，我为什么非要挣这个钱呢。

节日福利，米面油倒是有的。购物卡，现金，看运气及单位违规程度。

住房福利，看投胎水平。

灰色收入，也就是不法收入，包括内部贪污的，外部贿赂的。看个人及所处平台吧，毕竟高收入都写在刑法里。这部分后面会涉及一点。

二、公务员队伍还可以相信吗

不用怀疑，体制永远是精英群体。有人会说，那么多贪污腐败的人，这个群体还好吗。大家想想，你去办事，有多久没有生过气了，上次跑空还是什么时候。驾照可以异地年审了，大厅只跑一次了，很多事情网上也可以办了，社会的发展过程中难免有不如意的地方。腐败，是每个朝代每个时期都有的斗争对象。目前，党和国家正在高举反腐大旗，力度空前，已经取得了阶段的决定性胜利。

小的瑕疵毕竟是有的，有发展就会有碰撞。年轻人要以加入这个队伍为荣，从加入那天起就树立正确的价值观，想发财莫入此门，踏踏实实干好自己的事情，看到群众离开的背影你就会体会那种为人民服务的幸福感。党和政府也不会亏待干事的人，现在的一系列改革正在朝着你想要的方向发展。

三、如何选择报考单位

网上一种说法，考公不异地，异地不乡镇。

异地主要涉及到文化差异，背井离乡，人生地不熟的。如果能克服这些，祖国大好河山，哪里都是我的家。

不乡镇其实就是不基层。基层容易形成职业天花板，收入也相对低。但发达地区例外，比如网上出现过的杭州，它的收入从上到下呈增加趋势。

最最重要的一点。在乡镇，副科是个坎，正科是天花板。在县直单位，干个小股长就不错了，一般止步科员。在地市，正科级（含职级并行，下同）没啥难度。在省城处级举手可得。在部委厅级也如探囊取物。

平台决定发展，地区决定收入。这就是我的建议。