试用期辞职信范文，记录我的一次试用期内被辞退的经历（完结）

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本文导读目录：

1、试用期辞职信范文，记录我的一次试用期内被辞退的经历（完结）

2、试用期辞职信范文，试用期可以随时辞职不干吗？

3、试用期辞职信范文，试用期员工，被迫辞职怎么办？

记录我的一次试用期内被辞退的经历（完结）

还是继续在车间干活，车间的主管也说过我哪里哪里不对，晚上加班时他又发现了什么什么问题之类，（拜托，晚上我都没有上班好不好。）但是我只是答应着，嗯，好的，是。我忍，因为我不是车间的，我是做出纳的，以后是在办公室的。终于，两个星期后，老板叫我去深圳学习。我感觉我就要离开车间，回去办公室了。

带着简单的行李，就去到深圳的老厂。安排好住的地方后，我就跟着销管学习了。既然来了，那就好好学吧。再忙，再难，应该也没有之前的公司那么忙和难了。我虽然没做过销售，但也见过，打过交道。上午，我就看着教我的那个女生接收客户的订单，网上处理订单，看库存，分配发货，对账……；下午，打印标签，送货单，物流单那些。虽然感觉有点复杂，但是还能接受。

下午快下班的时候，深圳的人事主管找我谈话。问我之前的工作的经历，年龄，学历以及是以什么岗位应聘来这公司的。还说经过观察，我的性格内向，不适合做销管的职位。试用期本来就是一个公司与求职者互相磨合的时间……我一下子感觉不好了，这也太突然了吧。我勉强自己平静地问：“你的意思是，是要炒了我？”他说，看还有没有其他文职类的岗位适合我做。我当然知道只是他的客套话而已。我说：“不用了。你的意思我明白了。其实我之前就跟惠州的人事说过要辞职了。只是她说，还是要出纳的，所以我才继续做下去的。没关系，我也知道我自己不适合往销售方面走。”我感觉，我这样说，才能维持我那一点点的自尊。

那一刻我都快要哭了。委屈，怀疑，后悔……但同时我也感觉到一丝的轻松，大概是我真的内向不适合做销售吧。

第二天，坐老板的车回惠州。在车上时，我感觉挺尴尬的。但是我想，错的又不是我，又不是我自己说要来深圳的，我有什么不好意思的。回到惠州，我用最快的速度办了离职手续，交出了饭卡和厂牌。然后带着行李，回家了。

笑话吧，就这样，做了半个月，我被辞退了。

也怪自己事先没有问清楚自己的工作内容。

刘某应聘到一家公司上班，规定试用期为个月，试用期间工资为元。但刘某干了几天后，发现这份工作并不适合，便跟公司提出辞职，公司以没干满一个月为由不予辞职。根据《劳动法》第三十二条 、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人生自由的手段强迫劳动；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。所以说刘某可以随时辞职。试用期内的工资标准不能低于当地最低工资，如刘某没干满一个月或者两月内，公司应当按照刘某实际工作天数来结算工资。如干满一月整，按一个月来结算工资。

试用期员工，被迫辞职怎么办？

“我又失业了”

“为什么呀，你不是上个月才进的那家公司吗？什么情况呢”

“他们说我不合适，不胜任这份工作，让我自动辞职”

不知道有多少朋友遇到过以上这种情况，高高兴兴进入到一家公司，干的正带劲，兴高采烈的与各亲朋好友发去信息说自己找到了工作，可干不到三个月，试用期还没有过就被上级领导抓过去告之自己某些某些地方做得不对，给过他多机会，可却还是不合适，让自动离职。

殊不知这种被迫式离职也是看情况的，有方法，方法得当可帮你拿到一笔不菲的补偿金。

那既然是被迫式离职，那我们被迫的情况有哪些，先来分析下：

一、被迫辞职的情况分类：

、因个人能力不足不胜任该岗位

所谓的不胜任就是对这个岗位的工作，内容完全不达标，经过了公司的再次培训，调岗均不能完成正常工作的操作。

那什么是正常工作的操作呢：即销售人员按任务完成销售；生产人员在生产期间要按产量，按标准来完成工作等等。

公司发现试用期员工对岗位的实际操作完成情况与配置标准有差入，公司有责任对该岗位，该人员进行再次培训或者换岗，如培训换岗任不能胜任该工作岗位，则需要与该名员工沟通，并出示书面文字：不能胜任之原因，但无法获得赔偿。

、弄虚作假

公司经过各方调查，发现员工的学历是假的，经历是假的，所填的诸多信息都是假的，以上这种情况一旦被企业发现，也将无法获得赔偿。

、非员工个人情况的被迫离职

以上不都是帮企业说话的嘛，对求职者哪有利呀，其实也不是，只要你按正常工作，遵纪守法，企业一帮是不会轻易开除员一个员工的，毕竟招一个人不容易呀！但我们还是不能排除有很多的企业，很多同伴们刚进入到新公司，因其他各方面原因，公司单方面要解除劳动关系的被迫式离职。

遇到这种情况，小伙们们就真的是吃了哑巴亏了，有苦无处说，有泪无处弹了。更不知道是招谁惹谁，莫名其妙就落得个如此下场。

二、被迫辞职的劳动经济补偿：

在这里，我们先来了解这种情况下政府给予我们的保护有多少：

、先看下是否有签订劳动合同，入职满一个月未签订劳动合同，超出一个月公司需要赔偿个人倍工资；即入职一个月仍未签订劳动合同，第二个月支，企业则需要支付赔的薪水作作为赔偿。超过一年则自动转成无固定期合同，劳动合同不需再签订。

、无理由公司单方面解除劳动合同，工作未满半年需支付半个月工资，工作满半年以下一年以下需支付一个月工资。除正常工资之外，公司还需多支付的额外工资，试用期内企业单方解除劳动合同，则需要多补偿半个月工资。

、查看是否正常缴纳社保，员工入职即需与员工缴纳社保，如未缴纳，可要求企业对社保的补缴；现在大部分企业借由未过试用期，不给员工缴纳社保，其这种行为是违法了劳动社保局的相关规定。员工可强烈要求公司给于缴纳社保，如公司不同意，可至社保局进行投诉。

、劳动法规定，三期员工，企业不得单方解除劳动合同，三期是什么三期呢：孕期、产期、哺乳期。三期员企业单方要求解除合同，企业需要赔偿的超赔支付。

三、资料收集及渠道采取：

虽然是被迫辞职 ，但我们一样要知道我们能做什么，不能做什么，还需要收集些什么资料，到什么地立去投拆才能拿到这笔钱。

那我们就先来讲讲，什么是能做，什么是不能做的。

、考勤问题：

按时正常上下班，工作期间不偷懒，做好该做的，千万别因为知道他们辞退自己而放下戒备，想去去，不想去就不去，想干就干 ，不想干就不干，如果是这样，那就更容易被他们抓住开除你的理由

、纪律问题：

不要在办公室大吵大闹，知道被开除确实不是一件很开心的事情，但也不要因此而借题发挥，而是需要更加理智、冷静。看企业方如何处理，找空余时间好好研究劳动法。

、离职申请单：

估计这个时候企业肯定会拿着一份离职申请单让你填，记住，千万别填，如若填这与了离职申请单，那一切后果都得由你自己负责，赔偿的钱也别想说了。一定让他们白纸黑字写清楚开除你的理由，最好是再盖个公章。

、收集资料：

自己在公司上班的各项资料，考勤记录、工牌、工卡、劳动合同等，能证明你在公司上班的证据；

、信访：

电话询问公司所在区域的劳动信访大厅，带上一切能证明你在公司上班的相关资料，以及公司开除你白纸黑字，并盖章的解除通知，到劳动信访大厅，填写相关手续。

填写完相关资料后，把信息交给政府相关人员，一切事项就由他们搞定啦，政府虽然程序多，时间长，但在劳动者维护这块，还是值得我们信赖的，一切你就坐等通知吧，

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