税收执法责任制，天水税务：创新方法提升督审水平 注重实战培育督审人才

今天给各位分享税收执法责任制，天水税务：创新方法提升督审水平 注重实战培育督审人才的知识，其中也会对税收执法责任制，天水税务：创新方法提升督审水平 注重实战培育督审人才进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文导读目录：

1、税收执法责任制，天水税务：创新方法提升督审水平 注重实战培育督审人才

天水税务：创新方法提升督审水平 注重实战培育督审人才

本微讯 为提升税收执法督察和内审水平，天水市税务局克服人力紧张的不足，创新方式方法、发挥人员合力，不断推动督察内审工作取得新成效。

创新方式方法，提升督审质效

一是提取指标综合研判开展督审。市局开展督审项目之前，从内控系统扫描出相关疑点数据，召开由法制、货劳、所得税、财产和行为税及征管等业务部门参加的疑点数据核查领导小组会议，对疑点数据进行前期的分析判断，使得督审工作有依据、有准备，既避免了人工现场督察找问题的缺陷，又解决了督审工作任务重、时间紧的问题。年，天水市税务机关共开展税收执法督察项目个，涉及个县区，发现问题个。二是强化培训提升督审水平。将税务系统内控监督平台作为督审工作的有效载体，由市局组织开展《税收执法考评与过错责任追究暂行办法》《税务系统内部控制监督平台操作手册》专题研讨培训，确保每一位参训人员弄懂、吃透、用好政策。在此基础上，县（区）局充分利用“税收讲堂”、集中研讨培训等形式，对税收执法风险监控分析系统应用流程开展全员培训，确保基层干部熟练掌握操作流程，不断提高税收执法能力。三是注重提高数据核查质量和效率。在核查方法上进行大胆创新，将省局推送的疑点数据，结合业务量大小和县（区）局人力配备情况，采取由市局本级核查、然后推送至督审水平高的单位进行交叉互查、最后由市局审核的方式进行，并在内控系统对核查情况录入。对疑点成立且需要整改的，由市局推送至县（区）局进行整改和责任追究。在市局法制科人力不足的情况下，该方式有效解决了数据核查进度缓慢、核查质量不高等问题，督审工作再上新台阶。

狠抓队伍建设，发挥人员合力

一是凝聚共识，强化组织领导。将推行税收执法责任制作为深化全面从严治党、推动依法治税、优化营商环境、加强队伍建设的重要举措，召开专题会议提高全系统干部思想认识，加强协调、狠抓落实，推动税收执法责任制落地生根。及时更新税收执法责任制工作领导小组，统筹协调推进税收执法责任制落实，进一步明确工作职责、理顺工作关系、压实工作责任，构建起了公平公正、奖惩结合、运行顺畅、防控有力的税收执法责任制工作机制。二是积极培养骨干，注重实战练兵。培养推荐专业素质较强的干部积极参加省局督审工作，对经过实践锻炼、经验丰富、能力突出的同志，统筹选用到市局督审工作中，带动其他督审干部开展工作。最终从点到面，让每一名督审干部成为专家，让每一名税务干部能“内控”、能“督审”，从人才方面保障督审工作高质量完成。三是发挥骨干作用，构建督审团队。针对部分县区局督审人才匮乏的实际，重点通过督审作实践，注重发现人才，发挥少部分精英传、帮、带作用，培养形成团队攻坚合力，弥补落后县区的工作不足，整体提升天水督审水平。

通过以上措施，天水市税务局紧盯税收督审、提升核查质量、积极督促整改和责任追究，促进了督审工作、疑点核查成果最大化。