四级警长是什么级别，女生不想加班、不考虑升职的话，公安民警和检察院法警，怎么选？

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本文导读目录：

1、四级警长是什么级别，吉林省纪委监委公开曝光5起年轻干部违反中央八项规定精神典型问题

2、四级警长是什么级别，基层公务员提拔任用、职级晋升有年限规定吗

3、四级警长是什么级别，女生不想加班、不考虑升职的话，公安民警和检察院法警，怎么选？

吉林省纪委监委公开曝光起年轻干部违反中央八项规定精神典型问题

来源：廉洁吉林

日前，吉林省纪委监委对起年轻干部违反中央八项规定精神典型问题进行公开曝光。这起典型问题是：

长春市公安局交通警察支队车辆管理所政秘科原二级警长王岩（年月出生）违规收受购物卡问题。年至年，王岩任长春市公安局交通警察支队车辆管理所车检科监管中心负责人期间，借每年春节之机收受长春市某机动车安全技术检测企业所送购物卡，价值合计元。王岩还存在其他违纪问题。年月，王岩受到留党察看一年、政务撤职（由二级警长降为四级警长）处分，违纪所得予以收缴。

吉林市丰满区红旗街道榆树村原党支部书记钟钦升（年月出生）违规为儿子操办满月答谢宴问题。年月，钟钦升默许家人分三次为其儿子操办满月答谢宴，共计余人参加，期间，钟钦升对家人以自己名义发送宴请通知未及时制止、澄清，本人预订酒宴、出席三次宴请，收受村干部、村民等管理和服务对象礼金合计元，且未向所在街道党工委如实报备，在社会上造成不良影响。年月，钟钦升受到党内警告处分，违纪所得予以收缴。

辽源市节约用水管理中心主任袁新宇（年月出生）违规收受礼品问题。年月，袁新宇任辽源市水利工程重点项目建设管理处技术负责人期间，借中秋节之机收受管理和服务对象所送价值合计元的月饼盒和香烟条。袁新宇还存在其他违纪问题。年月，袁新宇受到党内严重警告处分，违纪所得予以收缴。

通化市公安局二道江区分局刑事侦查大队原副大队长、四级警长张大陆（年月出生）违规收受礼品礼金问题。年月至月，张大陆在执行公务期间，多次收受相关当事人所送礼金和香烟、螃蟹提货券等礼品，价值合计.万余元。张大陆还存在其他违纪问题。年月，张大陆受到留党察看一年、政务撤职（由四级警长降为一级警员）处分，违纪所得予以收缴。

长白山城镇基础设施建设有限公司工程部部长宋延魁（年月出生）违规收受礼品、接受可能影响公正执行公务的宴请问题。年月至年月，宋延魁任长白山开发建设集团工程管理部副部长期间，先后三次收受多名管理和服务对象所送价值合计元的香烟条、红酒箱、白酒箱，接受宴请次。年月，宋延魁受到党内警告处分，违纪所得予以收缴。

省纪委监委指出，年轻干部作为党和国家事业发展的接班人、生力军，热情高、有闯劲，为吉林振兴发展作出重要贡献。但有的年轻干部理想信念不牢，政治定力不够，纪律意识不强，在诱惑和考验面前败下阵来，走上违纪违法的邪路。党的十九大以来，全省纪检监察机关给予党纪政务处分人员中，年及以后出生的党员干部占同期处分人数的.%，并呈现逐年增长趋势。铸大错往往缘自失小节，腐化堕落也多始于作风出问题。公开曝光的起典型案例，从违纪主体看，都是“后”“后”，既有基层党组织负责人，也有公安民警，还有事业单位干部、国企管理人员，虽然级别不高，但被查处时都担任相关职务、掌握相应权力。从违纪行为看，既有违规收受礼品礼金，又有违规接受管理和服务对象宴请，也有违规操办婚丧喜庆事宜，都是典型的违反中央八项规定精神问题。从违纪时间看，有的小小年纪就初次违纪。比如，“后”干部张大陆收钱收礼时只有岁。从违纪危害看，吃点喝点、收点拿点看似小问题，实则是麻痹、拉拢、腐蚀干部的“糖衣炮弹”。比如，王岩从年开始连续四年收受管理和服务对象所送购物卡，每次张、面值元，表面上数额不算大，但手伸得多了，胆子、贪欲就变大了，年至年，王岩利用职务便利，在检车审核方面为相关机动车检测服务企业提供帮助，并多次收受现金共计.万元，由风及腐、风腐交织充分显现。严肃查处并公开曝光这些年轻干部的典型案例，彰显省委从严管党治党的坚强决心，体现了拒腐防变从领导干部抓起、从作风严起、从年轻干部管起的鲜明导向。全省广大党员干部特别是年轻干部要以案为鉴，深刻汲取教训，牢记清廉是福、贪欲是祸，守住拒腐防变防线，弘扬“严新细实”优良作风，为新时代吉林全面振兴全方位振兴贡献自己的力量。

省纪委监委强调，全省各级党组织要认真学习贯彻习近平总书记关于作风建设重要论述和在月日中青年干部培训班开班式、月日在庆祝中国共青团成立周年大会上重要讲话精神，认真履行作风建设主体责任，发扬钉钉子精神，持续深化作风建设，特别是要结合我省去年市县乡换届之后，大批“后”“后”甚至“后”年轻干部走上领导岗位的实际情况，紧紧围绕落实中央八项规定精神和省委实施办法要求，从严从实加强教育管理监督，引导年轻干部对党忠诚老实，坚定理想信念，牢记初心使命，正确对待权力，时刻自重自省，严守纪法规矩，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

省纪委监委要求，端午节将至，各级纪检监察机关要结合本地区实际特别是当前疫情防控形势，统筹部署开展纠“四风”树新风工作。要紧盯年轻干部特别是新任职和重点岗位的年轻干部加强监督检查，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒，切实防微杜渐。要聚焦通过物流快递违规收送礼品、违规收送电子红包、违规接受管理和服务对象宴请、躲进内部场所大吃大喝等节日易发多发“四风”问题，加大明察暗访、交叉检查力度，严肃查处违规违纪问题，对通过吃喝送礼搞利益勾兑、请托办事的从严处置。要加强与市场监管、税务、商务等部门的协作配合，推动其立足职责加强对高档烟酒茶、粽子等礼品价格、销售情况的监测分析和监督检查，注意防治故意炒作哄抬价格、过度包装、渲染向领导干部送礼等现象，确保节日风清气正。（姚思行）

基层公务员晋升都有年限规定，一般为两年，晋升正处级需要三年，晋升司局级需要四年。这里的年限，不是参加工作时间，而是晋升职务前任前一级职务时间。举个例子，晋升副科级，需要任科员两年；晋升正科级，需要任副科级、乡科级副职或者副主任科员两年，以此类推。当然凡一都有例外，比如硕士研究生实习期满，即可享受副科级待遇，或者直接担任副科级领导职务；博士生实习期满可以享受正科级待遇，也可以直接担任正科级领导职务，两年后可以直接提拔副处级干部。

除此而外，县级以下公务员职级并行政策，则要求科员年后可以享受副主任科员待遇，副科级年后可以享受主任科员待遇，正科级年后可以享受副处级待遇，当然还有在岗在编和级别限制。新《公务员法》实施之后，新的职级并行政策推广到了全体公务员和参公人员，年限要求也有了变化，和组织任命、提拔晋升年限要求一致，比如副处级以下职务，只要担任前一级职务满两年即可。具体来讲，担任四级调研员，需要担任正科级实职或者原来主任科员非领导职务两年，或者按新的职级并行政策晋升一级主任科员两年后，可以提拔为副处级实职，或者四级调研员。

基层公务员职级晋升还有名额限制，提拔实职有领导职数限制，享受职级并行政策有名额比例限制，这对于基层公务员来讲，是十分不利的因素，甚至比年县以下职级并行政策更为苛刻，究其原因，就是因为基层综合管理岗位太少，行政编制数量只有几百一千，仅占正式编制的十分之一多，按%的比例核算一至四级主任科员名额，远远达不到政策的初衷。如果单位编制过少，人员积压严重，一般人员要想靠自然减员空缺出来的名额，享受更高一级待遇，可能等个十几年、二十年都是常事。

相对来讲，公安人员相对应“职级并行”的警衔晋升政策更为宽松，县区一至四级警长每两年晋升一级，不受名额限制，和省厅部门一样，一至四级主任科员够年限就晋升，同样没有名额限制。这一点对于基层公务员来讲，是可望而不可及，对于改善基层公务员长期得不到提拔任用，职务级别得不到提升，工资收入增长缓慢，等等，都有着十分不利的影响。

我也是女生，公安院校毕业，资深警察，来回答一下：

一、薪资待遇。这个不必担心，检察院法警也属于警察系列，待遇和公安民警一样，包括警衔津贴、执勤补贴、加班补贴，全部都有。年终绩效这一块，检察院和公安局只要在同一个地区，都是一样的。

二、工作业务。公安工作专业性很强，警种较多，综合部门就有政工、纪委、团委、工会、妇联、办公室等等，业务警种有刑侦、经侦、治安、交警、巡特警、内保、禁毒、水警、反恐、科信、法制、看守所等。

检察院法警的业务，可以到网上搜索一下，看上去似乎也比较高大上，但实际就是送达法律文书、看守犯罪嫌疑人、维持检察院秩序等等，基本无专业业务可言。检察院的法警在检察院而言，属于边缘部门，和检察官相比，因为不接触业务，存在感、成就感都很低。这种感觉不太好。

三、辛苦程度。这是天壤之别，公安民警非常忙， 基本是五加二、白加黑，加班是常态。机关比基层好一点、女生比男生好一点，但也就是好一点而已。而检察院法警因为工作量不大，属于闲职，很难得加班。

四、发展前途。公安工作很有成就感，破获了案件、抓捕了人犯、整治了治安乱点等等，前途一片光明，公安机关内部部门间可以流动。加之现在实行职务套改，对以前“民警多职务少”的现状大为改观，一般基层民警都能到四级高级警长或三级高级警长退休，相当于副处级别。

检察院法警的前途不大，无法和检察院其他部门相互调动，哪怕成长为法警大队长，也属于边缘人物，意义不大。

五、危险程度。公安民警特别是基层一线民警，危险程度高于检察院法警。当然，危险程度是存在的，但在可控范围内。

五、社会地位。无论是社会地位、人脉资源，公安局远远高于检察院法警，这两者也不可同日而语。

综上，尽管题主强调自己是女生，不考虑上升空间、不想加班，但我还是建议选择公安。因为，人都是有点追求的，你选择了法警，实际就选择了养老。